洪某于2013年1月4日入職廣州某汽配公司。2015年2月份開始，汽配公司沒有支付洪某的工資。兩個(gè)月后，汽配公司向洪某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。洪某遂向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴汽配公司拖欠工資并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同年4月27日，勞動(dòng)監(jiān)察部門作出限期改正指令書，責(zé)令汽配公司于4月30日前對(duì)拖欠工資問題進(jìn)行整改。汽配公司于6月19日向洪某支付了拖欠的工資。6月29日，仲裁委裁決汽配公司支付洪某拖欠工資的加付賠償金9000元。汽配公司不服仲裁裁決，向一審法院起訴。隨后一審和二審法院均判決駁回其訴求。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　本案中，勞動(dòng)監(jiān)察部門作出限期改正指令書，責(zé)令汽配公司于2015年4月30日前對(duì)拖欠工資問題進(jìn)行整改后，汽配公司未在限定期限內(nèi)支付拖欠工資，洪某要求汽配公司支付拖欠工資百分之百地加付賠償金9000元，符合上述法律規(guī)定。（許接英 馬偉鋒）