［案例］ 張丹所在的某廚具銷售公司為激發(fā)員工潛能，實(shí)行績(jī)效工資制度。張丹與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定：基數(shù)工資為2600元。超額完成銷售任務(wù)，按超額部分的5%提成；未完成銷售任務(wù)時(shí)，每少1個(gè)百分點(diǎn)扣除月工資基數(shù)的5%。最近兩個(gè)月，張丹因請(qǐng)病假，銷售業(yè)績(jī)遠(yuǎn)未達(dá)標(biāo)，兩個(gè)月總共拿到1300元工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1100元/月。張丹心里非常不平衡，找公司得到的回答是：當(dāng)初有合同約定，就得按合同執(zhí)行。 ［分析］ 原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第56條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。張丹這兩個(gè)月每月工資750元，顯然低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，張丹可向人社部門舉報(bào)，要求其責(zé)令公司限期支付，若逾期不付，公司應(yīng)加付賠償金。(楊學(xué)友 遼寧省錦州市人民檢察院)