［案例］ 謝先生系某物業(yè)集團公司員工。他與公司簽訂的勞動合同明確約定：“因勞動者本人原因給公司造成經濟損失的，公司有權以扣工資等形式要求其賠償。”今年2月初的一個周末，謝先生下班時，因忘記關閉辦公間電源，自己使用的電加熱座墊意外失火，導致室內電腦等電器被燒毀。經值班人員報警處置后，雖避免了更嚴重的后果，但造成了經濟損失1萬余元。事后，公司以謝先生失職為由，連續(xù)扣發(fā)謝先生兩個月的工資。 ［分析］ 《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 結合本案，退一步說，即使是謝先生重大過失原因導致失火給公司造成損失，公司連續(xù)扣發(fā)其2個月工資的做法也是違法無效的。(楊學友 遼寧省錦州市人民檢察院)