“少給我錢，我連表達(dá)抗議的權(quán)力都沒有嗎？”在某家居用品公司的人力資源部辦公室，林先生和人力資源部經(jīng)理陳女士爆發(fā)了激烈的爭(zhēng)吵。

林先生入職這家公司已經(jīng)3年了，公司一直是用銀行轉(zhuǎn)賬的方式給員工發(fā)工資。不過，在工資到賬后，員工都要在一份工資表上簽字。最近，林先生發(fā)現(xiàn)自己的月工資數(shù)額變少了，便向上級(jí)提出質(zhì)疑。他得到的答復(fù)是，因?yàn)樗?fù)責(zé)的產(chǎn)品品牌今年訂貨量不如去年，所以公司酌情減少了他的工資。林先生很不服氣，認(rèn)為這不是自己的責(zé)任，而且勞動(dòng)合同中也沒規(guī)定訂貨量下降要降工資，所以要求恢復(fù)原來的工資水平。在被公司拒絕后，林先生一氣之下不在工資表上簽字。結(jié)果，到了下一個(gè)月，公司連工資都不給他發(fā)了。陳經(jīng)理還通知他：“什么時(shí)候簽工資表，什么時(shí)候發(fā)工資。”于是，林先生和陳經(jīng)理爭(zhēng)辯起來。最終雙方不歡而散。

不久后，林先生以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出辭職，并提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付拖欠的工資，支付自己被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在仲裁庭上，公司雖然一再辯稱未及時(shí)支付工資的原因在于林先生不遵守公司管理規(guī)定，但還是敗訴了。仲裁員認(rèn)為，雖然我國(guó)法律規(guī)定，在一定情形下，用人單位可以扣除勞動(dòng)者部分工資，但并不包括“勞動(dòng)者不簽工資表”這一情形。且公司一直是通過銀行轉(zhuǎn)賬，無(wú)論林先生是否簽字，都不會(huì)影響公司按時(shí)支付工資，也不影響公司對(duì)發(fā)放工資情況舉證。即使雙方對(duì)工資數(shù)額有爭(zhēng)議，公司也應(yīng)先發(fā)放無(wú)爭(zhēng)議的部分工資。公司以此為借口拒絕向勞動(dòng)者支付工資，屬于無(wú)故拖欠，林先生以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，完全合理。