問(wèn)：?jiǎn)T工被依法追究刑事責(zé)任，企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)？

【相關(guān)案例】

某單位一名會(huì)計(jì)在工作期間利用職務(wù)之便，虛開(kāi)發(fā)票套取企業(yè)資金，被人民法院判處5年有期徒刑。該單位收到人民法院郵寄來(lái)的判決書(shū)后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)決定，做出解除該員工勞動(dòng)合同的決定。但這家單位犯難的卻是，如何向正在服刑的員工送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)？

答：在司法實(shí)踐中，用人單位送達(dá)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同通知書(shū)是必要的法定程序。如果企業(yè)沒(méi)有依法送達(dá)，就構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)通過(guò)勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)向員工詢問(wèn)的方式知曉勞動(dòng)者的住址，那么應(yīng)當(dāng)首先采取直接送達(dá)；如果直接送達(dá)不成的，可以采取郵寄送達(dá)。在上述兩種送達(dá)方式均不奏效的情況下，可以采取公告送達(dá)。

案例中的這家單位，可以向人民法院具體了解該員工收監(jiān)執(zhí)行的監(jiān)獄地址，可以通過(guò)郵寄方式將解除勞動(dòng)合同書(shū)送達(dá)其本人。

【法律依據(jù)】

原勞動(dòng)部辦公廳 《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》

……

因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬接收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而末用，直用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。