一是加強《勞動合同法》的宣傳，努力營造落實勞動合同制度的良好氛圍。把面上宣傳與有針對性的宣傳相結合，把宏觀宣傳與具體指導相結合，努力使《勞動合同法》深入用人單位和職工，不斷提高社會影響面。
二是繼續(xù)深入開展創(chuàng)建“和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)”活動。活動的開展對于大力推進勞動合同制度、提高勞動合同簽訂率發(fā)揮了重要作用。要突出“三個重點”，即重點人群、重點單位、重點行業(yè)，把非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率作為今年工作的重點，大力提高各類企業(yè)勞動合同簽訂率。
三是進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。通過指導用人單位依法與職工簽訂勞動合同并建立職工名冊，引導用人單位認真檢查本單位的各項規(guī)章制度是否符合《勞動合同法》的規(guī)定，不斷健全勞動合同管理制度。同時加強對用人單位勞動用工情況的檢查，將用人單位遵守《勞動合同法》情況納入勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重要內(nèi)容，切實維護勞動者合法權益。(江西省樟樹市勞動就業(yè)管理局 方四華)
