針對在執(zhí)行《勞動合同法》、接受職工舉報投訴、以及處理群體性上訪事件過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，為切實(shí)維護(hù)單位和職工雙方合法權(quán)益，構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系。寧國市勞動監(jiān)察大隊(duì)在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索建立了應(yīng)急預(yù)警、要情報告、提前介入、座談對話、法律咨詢宣講等五項(xiàng)機(jī)制，大力推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，取得明顯成效。

一是建立應(yīng)急預(yù)警機(jī)制。對因勞動糾紛可能引發(fā)上訪的事項(xiàng)，勞動監(jiān)察大隊(duì)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一時間進(jìn)行處理，同時將初步處理情況、政策說明、后續(xù)處理建議通報責(zé)任單位，配合和督促責(zé)任單位做好解釋疏導(dǎo)工作，指導(dǎo)制定處置預(yù)案，及時采取預(yù)防、緩解、化解矛盾的措施，避免事態(tài)擴(kuò)大，將矛盾有效控制、化解在源頭。二是建立要情報告機(jī)制。對重大緊急情況，及時將發(fā)展態(tài)勢、處理情況和可能發(fā)生的情況向主要領(lǐng)導(dǎo)報告，及時與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)一行動步調(diào)，統(tǒng)一政策依據(jù)，統(tǒng)一答復(fù)口徑，統(tǒng)一處理標(biāo)準(zhǔn)，果斷處置，為進(jìn)一步有效預(yù)防和處置重大緊急情況提供決策依據(jù)。三是建立提前介入干預(yù)機(jī)制。對矛盾突出、職工上訪集中的用人單位，勞動監(jiān)察大隊(duì)提前介入，召集單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題研判，提供相關(guān)法律法規(guī)咨詢，對用工單位存在的違法行為進(jìn)行督促整改，切實(shí)解決職工合理訴求。四是建立座談對話機(jī)制。對因勞動糾紛引發(fā)的上訪事件，勞動監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)所掌握情況，提出處理建議，召集責(zé)任單位負(fù)責(zé)人與上訪職工進(jìn)行面對面溝通交流，傾聽職工呼聲和訴求，協(xié)調(diào)化解矛盾。五是建立法律咨詢宣講機(jī)制。全面貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，督促用工單位依法用工、依法履行職責(zé)，促進(jìn)用工規(guī)范化。該市勞動監(jiān)察大隊(duì)通過開展“法律服務(wù)進(jìn)企業(yè)”活動，在社區(qū)、工業(yè)園區(qū)積極開展勞動法律法規(guī)宣傳，擴(kuò)大法律受助范圍，提高用人單位和職工的法律意識、增強(qiáng)法制觀念，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系營造良好的法制環(huán)境。(安徽省寧國市人社局：崔光寶)