近日，江蘇省蘇州市吳中區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)總工會(huì)出臺(tái)了 《吳中區(qū)用人單位單方解除勞動(dòng)合同履行征求工會(huì)意見(jiàn)法定程序的操作辦法（試行）》，對(duì) 《勞動(dòng)合同法》 《工會(huì)法》等法律法規(guī)中關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同需事先通知工會(huì)并征求工會(huì)意見(jiàn)的法定程序，提出了具體的操作辦法，以減少和避免因?yàn)槌绦蛉笔Фせ瘎谫Y矛盾。

該 《辦法》規(guī)定，用人單位在作出單方解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)向相關(guān)工會(huì)就此事發(fā)放征求意見(jiàn)表，并附解除勞動(dòng)合同理由的相關(guān)資料。工會(huì)接到申請(qǐng)后，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的工會(huì)干部應(yīng)通過(guò)查看資料、實(shí)地調(diào)查等方式提出意見(jiàn)并反饋至企業(yè)。如果工會(huì)通過(guò)調(diào)查認(rèn)為解除勞動(dòng)合同違反法律法規(guī)或者解除勞動(dòng)合同依據(jù)不充分，工會(huì)應(yīng)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

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