及時收集發(fā)布供求信息，為勞動者和企業(yè)建立快捷有效的信息對接平臺。各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)要在確保企業(yè)空崗信息及時、準(zhǔn)確、有效的前提下，豐富信息內(nèi)容，提高信息質(zhì)量，拓展發(fā)布渠道。各地級城市要充分利用信息化手段，建立全市統(tǒng)一的崗位信息網(wǎng)上查詢平臺，并逐步實現(xiàn)全省聯(lián)網(wǎng)。在加強求職和招聘登記的基礎(chǔ)上，要向社會廣泛發(fā)布人力資源市場供求分析信息，同時發(fā)布本地區(qū)重點職業(yè)工種和緊缺工種工資指導(dǎo)價位信息。有條件的地區(qū)還可以探索通過以手機為終端的無線通訊手段，為勞動者和企業(yè)搭建更加便捷的信息對接服務(wù)平臺。相關(guān)省級人力資源社會保障部門之間要通過建立招聘信息異地發(fā)布合作機制、簽訂對口勞務(wù)合作協(xié)議、聯(lián)合舉辦招聘會等多種方式，促進(jìn)人力資源在區(qū)域間實現(xiàn)優(yōu)化配置。各級人力資源社會保障部門要加強與當(dāng)?shù)匕l(fā)改、商務(wù)、工信等部門的合作，在新增投資、新上項目建設(shè)立項時，提前收集發(fā)布用工信息，提前組織招聘、培訓(xùn)等工作，以滿足新開工企業(yè)人力資源需求。各地要充分發(fā)揮各類人力資源服務(wù)企業(yè)的作用，鼓勵和支持其更好地為勞動者和企業(yè)提供人力資源服務(wù)，并由此拓展人力資源市場供求信息數(shù)據(jù)采集渠道，擴(kuò)大統(tǒng)計覆蓋面，加強信息分析研究，為科學(xué)決策提供參考依據(jù)。