主動(dòng)面向企業(yè)開展用工指導(dǎo)，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的招聘服務(wù)。各地要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的用工指導(dǎo)，重點(diǎn)對(duì)招工不足的企業(yè)提供政策咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和相關(guān)服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)人力資源市場(chǎng)供求和自身經(jīng)營(yíng)狀況，合理確定薪酬待遇，增強(qiáng)崗位的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)合理確定招聘條件，幫助企業(yè)合理制訂全年用工和崗位培訓(xùn)計(jì)劃，避免發(fā)生生產(chǎn)淡季大量裁員、生產(chǎn)旺季又招不到工的現(xiàn)象。對(duì)招聘用人信用度高、用工規(guī)范、職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定的企業(yè)，在推薦人員、提供服務(wù)方面給予優(yōu)先安排。同時(shí)，要全面落實(shí)各項(xiàng)積極的就業(yè)政策和對(duì)企業(yè)的扶持政策，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。