搞好摸底調(diào)查，及早準確掌握人力資源市場供求狀況。各地要采取多種方式對企業(yè)用工需求進行調(diào)查，提前掌握明年春季企業(yè)擬招工人數(shù)和對年齡、技能、文化等方面的要求；同時要掌握城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、職業(yè)院校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)需求信息，摸清本地區(qū)人力資源狀況。用工相對集中的地區(qū)，要選取本地有代表性的企業(yè)尤其是用工大戶，對企業(yè)的基本情況、缺工人數(shù)、工資水平、人員構(gòu)成及增減變化情況進行監(jiān)測，分析判斷企業(yè)用工趨勢。省級人力資源社會保障部門應(yīng)指定相關(guān)機構(gòu)負責(zé)及時掌握本省重點地區(qū)缺工情況，并向我部報告。我部將繼續(xù)組織重點地區(qū)做好企業(yè)春季用工需求和農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)情況專項調(diào)查，并適當擴大調(diào)查范圍，請各地按照部里統(tǒng)一要求做好相關(guān)工作。