各市(州)人力資源和社會保障局，各省屬企業(yè)： 《四川省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線》已經(jīng)人力資源社會保障部審核、省政府同意，現(xiàn)予發(fā)布施行。請你們根據(jù)省政府《關(guān)于印發(fā)四川省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法的通知》(川府函［2002］295號)和本通知規(guī)定，按照分級管理、分類調(diào)控...
今年7月1日，是新修訂《勞動合同法》實施之日，也是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布實施五周年紀(jì)念日。為深入宣傳實施“兩法”，依法保護勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展，5月31日上午，市人力社保局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會、市工商聯(lián)、江北區(qū)人民政府在江北區(qū)觀音橋步行街廣場舉行了新修訂《勞動...
各州、市人力資源和社會保障局： 我省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線，已經(jīng)國家人力資源和社會保障部批復(fù)同意，現(xiàn)發(fā)布如下： 一、2013年企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為14%； 二、2013年企業(yè)貨幣平均工資增長上線為20%； 三、2013年企業(yè)貨幣平均工資增長下線為3%。 確因生產(chǎn)經(jīng)營困...
各區(qū)、市、縣、先導(dǎo)區(qū)人力資源和社會保障（勞動人事）局，各有關(guān)單位： 為積極引導(dǎo)企業(yè)關(guān)注人工成本結(jié)構(gòu)變化情況，進一步降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益，增加職工收入，我局采用人力資源和社會保障部企業(yè)薪酬調(diào)查填報軟件，對全市農(nóng)林牧漁、制造、電力、熱力、燃?xì)饧八?..
烏魯木齊縣、各區(qū)人力資源和社會保障局、司法局： 為認(rèn)真貫徹落實烏魯木齊市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈人民調(diào)解組織參與勞動爭議調(diào)解工作實施辦法〉的通知》（烏政辦【2012】314號）精神，市人力資源和社會保障局、市司法局共同制定了《烏魯木齊市人民調(diào)解與勞動爭議調(diào)...
各區(qū)、市、縣、先導(dǎo)區(qū)人力資源和社會保障（勞動人事）局，各有關(guān)單位： 為充分發(fā)揮人力資源市場價格信號對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用，引導(dǎo)企業(yè)和勞動者合理協(xié)商確定工資水平，進一步提高雙向選擇效率，促進勞動者穩(wěn)定就業(yè)，現(xiàn)將我市2013年人力資源市場部分職業(yè)（工種）工...
各區(qū)（縣）人力資源和社會保障局： 為進一步規(guī)范勞動人事爭議仲裁程序，營造更加和諧的仲裁環(huán)境，更好地維護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)2013年1月1日新實施的《中華人民共和國民事訴訟法》（2012年修正）第五十八條、第五十九條的精神，特制定《關(guān)于勞動人事爭議仲裁委...
各區(qū)（縣）人力資源和社會保障局： 為維護勞動人事爭議仲裁庭審秩序，規(guī)范公民旁聽行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則，現(xiàn)予印發(fā)。本規(guī)則自2013年4月1日起執(zhí)行。 上海市人力資源和社會保障局 2013年2月27日 上海市勞動人事爭議仲裁庭...
各市人力資源和社會保障局、工會組織、企聯(lián)/企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)，各用人單位： 休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。國家高度重視帶薪年休假制度建設(shè)，近年來先后頒布出臺了《帶薪年休假條例》和《帶薪年休假實施辦法》，建立健全了職工帶薪年休假制度...
市人力社保局各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位： 現(xiàn)將《天津市基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員管理暫行辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 2013年5月25日 天津市基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員管理暫行辦法 （試行） 第一條 為加強基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍建設(shè)，規(guī)范勞動關(guān)系協(xié)調(diào)...
主辦單位：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心.
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