今年以來，山東省濟寧市微山縣人社局聚焦企業(yè)技能人才發(fā)展瓶頸，以構(gòu)建“培養(yǎng)、評價、使用、激勵”全鏈條機制為牽引，扎實推進企業(yè)技能人才自主評價工作，為微山縣經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入強勁人才動能。

下放評價自主權(quán)，暢通人才成長“快車道”。堅持“人才行不行，企業(yè)說了算”的鮮明導(dǎo)向，將技能人才評價權(quán)真正交還企業(yè)，讓企業(yè)成為評價工作的“主角”。在政策框架內(nèi)，積極支持企業(yè)結(jié)合自身生產(chǎn)實際，自主制定評價標準、靈活選用評價方式。例如，對為企業(yè)作出突出貢獻、創(chuàng)造顯著效益的職工可直接認定相應(yīng)職業(yè)技能等級，打破學(xué)歷、逐級晉升等傳統(tǒng)限制，允許符合條件的職工破格或越級參加考評，真正實現(xiàn)“憑能力晉級、靠業(yè)績說話”。

優(yōu)化評價新機制，點燃企業(yè)創(chuàng)新“強引擎”。積極推動企業(yè)構(gòu)建培養(yǎng)、使用、評價相結(jié)合的一體化機制，通過引導(dǎo)企業(yè)聚焦技能人才核心能力與突出貢獻，將創(chuàng)新操作方法、解決生產(chǎn)難題、傳授技藝等實績?nèi)婕{入評價指標體系，顯著提升評價工作的科學(xué)性、針對性與實效性。同時，安排專人全程指導(dǎo)企業(yè)制定個性化評價方案，既能減輕企業(yè)負擔，又確保評價結(jié)果真實反映技能人才價值，有效激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

精準幫扶破難題，構(gòu)建人才發(fā)展“新生態(tài)”。針對企業(yè)在開展自主評價過程中遇到的制度不熟、流程不清、標準不明等難題，主動為企業(yè)提供“一對一”精準指導(dǎo)與服務(wù)。通過組織專題培訓(xùn)精準解讀政策、搭建交流平臺分享實踐經(jīng)驗、推薦專家資源提供專業(yè)支撐等多元方式，助力企業(yè)快速補齊評價能力短板，筑牢人才自主評價工作基礎(chǔ)根基，加速促成“政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、市場驅(qū)動”三位一體的高技能人才發(fā)展新格局。（趙永普 劉悅）