為切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，池州市創(chuàng)新構(gòu)建“1234”工作法，通過(guò)系統(tǒng)化、精準(zhǔn)化治理舉措，推動(dòng)欠薪治理工作取得實(shí)效。

聚焦一個(gè)核心，筑牢治欠根基。以“預(yù)防欠薪”為核心目標(biāo)，建立欠薪隱患常態(tài)化長(zhǎng)效化預(yù)防處置機(jī)制，創(chuàng)新開(kāi)展工程建設(shè)領(lǐng)域“開(kāi)工第一課”和“百名人社服務(wù)管家聯(lián)百企”活動(dòng)，以動(dòng)態(tài)篩查和宣傳引導(dǎo)，筑牢治欠根基。今年以來(lái)，發(fā)送欠薪風(fēng)險(xiǎn)提醒函11份，開(kāi)展“開(kāi)工第一課”21場(chǎng)次，結(jié)對(duì)聯(lián)系企業(yè)627家。

圍繞兩個(gè)重點(diǎn)，強(qiáng)化源頭防控。緊盯工程和非工程建設(shè)兩大領(lǐng)域，實(shí)施“雙軌制”管理。在工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭泄べY專用賬戶和實(shí)名制管理全覆蓋，96個(gè)在建工程項(xiàng)目通過(guò)銀行代發(fā)工資2.3億元；非建設(shè)領(lǐng)域探索建立企業(yè)欠薪“黃橙紅”信息預(yù)警，約談失信或違規(guī)企業(yè)11家，督促規(guī)范合同簽訂、超時(shí)加班等問(wèn)題。

緊盯三項(xiàng)關(guān)鍵，提升治理效能。暢通維權(quán)渠道，建立“三專一快”機(jī)制，平均辦理時(shí)效縮短至3個(gè)工作日；強(qiáng)化信用懲戒，公布惡意拒支違法典型案例3起、重大勞動(dòng)保障違法典型案件3批次5起；推行數(shù)字監(jiān)管，依托“池州市保障農(nóng)民工工資支付監(jiān)管預(yù)警”平臺(tái)，實(shí)時(shí)監(jiān)控工資支付情況，預(yù)警處置欠薪隱患9起。

開(kāi)展四季行動(dòng)，形成攻堅(jiān)合力。實(shí)施冬季治理欠薪“回頭看”、工程建設(shè)領(lǐng)域“安薪”行動(dòng)、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、秋季開(kāi)學(xué)季勞動(dòng)者工資支付專項(xiàng)檢查等專項(xiàng)行動(dòng)，累計(jì)檢查用人單位（項(xiàng)目）143家次，為3789名勞動(dòng)者追回勞動(dòng)報(bào)酬4555.39萬(wàn)元。