為進一步規(guī)范勞動用工秩序，防范化解勞動關系風險，保障勞動者合法權益。近日，湖北省漢川市人社局在“兩節(jié)”來臨之際，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場及行業(yè)主管部門，深入小磚窯、小作坊等中小微企業(yè)，對重點用工場所依法合規(guī)用工情況開展隱患排查。

據悉，此次行動聚焦城鄉(xiāng)結合部和鄉(xiāng)村“小、遠、散”的小作坊、小型加工廠等企業(yè)，圍繞用人單位違規(guī)招用人員、違反工作時間和休息休假規(guī)定、以職業(yè)中介為名謀取不正當利益、拖欠工資等5個方面不規(guī)范用工行為開展自查和線索排查梳理，對排查出的問題線索逐一登記造冊，實行臺賬管理，確保全面摸排不留“死角”、分類整改不留“盲區(qū)”。行動期間，共計排查用人單位43戶，發(fā)現(xiàn)違規(guī)發(fā)布網絡招聘信息6條，糾正用人單位內部規(guī)章制度2個，向社會公布勞動違法典型案例3例，受理欠薪線索57個，向公安機關移送拒不支付勞動報酬犯罪案件1件，為62名勞動者追發(fā)工資等待遇17.3萬元。

下一步，湖北省漢川市人社局將強化部門聯(lián)動，緊盯問題線索整改，做好排查整改后半篇文章，確保不留“隱患”，并建立長效機制，防止問題反彈，切實規(guī)范用人單位勞動用工行為，凈化勞動用工市場環(huán)境，持續(xù)推進和諧勞動關系構建，提升勞動者的獲得感、幸福感、安全感。