記者10月13日從重慶市人力資源和社會保障局獲悉，該局近日印發(fā)《重慶市數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施方案(2025—2030年)》(以下簡稱《實施方案》)，將以培養(yǎng)高層次、急需緊缺數(shù)字技術(shù)人才為核心，計劃在2025至2030年每年培養(yǎng)不少于3000名數(shù)字技術(shù)工程師。

隨著數(shù)字經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，重慶市人力社保局加大數(shù)字技術(shù)人才全鏈條培養(yǎng)，近三年培育數(shù)字領(lǐng)域新職業(yè)人才2.1萬人，為全市數(shù)字經(jīng)濟快速成長提供了堅實人才支撐。

新印發(fā)的《實施方案》對培訓(xùn)對象、補貼標準、職責(zé)分工等做了明確。培訓(xùn)對象為具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生和企業(yè)職工；補貼性培訓(xùn)對象為畢業(yè)年度高校畢業(yè)生和企業(yè)職工；補貼對象為首次通過數(shù)字技術(shù)工程師培育項目等級評價考核，取得專業(yè)技術(shù)等級證書的學(xué)員。補貼標準以數(shù)字技術(shù)工程師培育項目評價機構(gòu)對外公布的等級評價考核費用為準。

據(jù)悉，《實施方案》主要突出三個特點。一是聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，精準培育人才。緊密圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等關(guān)鍵數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域，通過實施數(shù)字技術(shù)工程師培育項目，精準培育符合市場需求的高水平數(shù)字技術(shù)人才，有效支撐數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

二是機制創(chuàng)新，注重實效。《實施方案》在培訓(xùn)補貼、等級評價補貼等方面采取創(chuàng)新機制，如“機構(gòu)墊付、先墊后補”的培訓(xùn)補貼原則，以及“免申即享”的補貼發(fā)放方式，提高了政策實施的便捷性和高效性。同時，強調(diào)培訓(xùn)質(zhì)量與考核通過率掛鉤，確保培訓(xùn)實效。

三是多方協(xié)同，強化保障。《實施方案》明確了重慶市人力社保局、各區(qū)縣(自治縣)人力社保局以及培訓(xùn)機構(gòu)等各方的工作職責(zé)，形成了多方協(xié)同、共同推進的工作格局。

此外，重慶還將通過加強資金監(jiān)管、嚴肅處理違紀違法行為等措施，為《實施方案》提供實施保障。