今年以來(lái)，江西省大余縣積極發(fā)揮“就業(yè)之家”促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的作用，以“三多三強(qiáng)”暨“多活動(dòng)、多培訓(xùn)、多宣傳，強(qiáng)指導(dǎo)、強(qiáng)保障、強(qiáng)實(shí)效”為工作總抓手，通過(guò)政策落地與創(chuàng)新實(shí)踐相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)服務(wù)效能與就業(yè)質(zhì)量雙提升。

一、 多活動(dòng)架橋梁，精準(zhǔn)匹配供需兩端

構(gòu)建“線上+線下”活動(dòng)矩陣。針對(duì)不同行業(yè)、不同群體，分類組織專業(yè)性、綜合性招聘會(huì)。例如，針對(duì)高校畢業(yè)生舉辦“校園招聘季”系列活動(dòng)，為農(nóng)民工群體舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)等。同時(shí)，創(chuàng)新招聘形式，引入線上直播帶崗，打破時(shí)空限制，讓求職者足不出戶就能了解企業(yè)工作環(huán)境、崗位要求和薪資待遇，拓寬求職渠道。

開(kāi)展職業(yè)體驗(yàn)活動(dòng)，也是增進(jìn)求職者對(duì)職業(yè)認(rèn)知的有效途徑。該縣創(chuàng)新“返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生進(jìn)園區(qū)”模式，組織招工直通車帶領(lǐng)他們實(shí)地考察企業(yè)，親身感受工作氛圍和流程，幫助他們更準(zhǔn)確地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，減少就業(yè)盲目性，實(shí)現(xiàn)“出家門、上車門、入廠門”閉環(huán)服務(wù)。同時(shí)利用招聘會(huì)開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳周活動(dòng)，集中宣傳就業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)貸款、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等政策，通過(guò)政策解讀、發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場(chǎng)咨詢答疑等方式，提高政策知曉率和覆蓋面，激發(fā)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性。今年以來(lái)，共舉辦招聘會(huì)22場(chǎng)，其中線下活動(dòng)結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”、殘疾人專場(chǎng)、夜間專場(chǎng)、高校畢業(yè)生“百日千萬(wàn)行動(dòng)”等主題開(kāi)展。累計(jì)邀請(qǐng)200余家企業(yè)參與，提供崗位1400余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向2100余人。

二、 多培訓(xùn)提技能，打造就業(yè)能力引擎

就業(yè)之家構(gòu)建起“基礎(chǔ)+特色+訂單”的三維培訓(xùn)體系。基礎(chǔ)培訓(xùn)聚焦美容美發(fā)、家政、烹飪等通用性技能；特色培訓(xùn)結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)需求，開(kāi)設(shè)種植業(yè)、電子商務(wù)等課程，培育鄉(xiāng)村實(shí)用人才；訂單培訓(xùn)則直接對(duì)接企業(yè)需求，與園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，定向培養(yǎng)技術(shù)工人。

積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采用線上線下相結(jié)合的混合式培訓(xùn)模式。線上，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供豐富的教學(xué)資源，方便學(xué)員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)理論知識(shí)；線下，通過(guò)集中授課、實(shí)踐操作、案例分析等方式，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。引入企業(yè)參與培訓(xùn)過(guò)程，開(kāi)展訂單式、定向式培訓(xùn)，由企業(yè)提出崗位技能要求，就業(yè)之家組織培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照要求進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后直接輸送到企業(yè)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)的無(wú)縫對(duì)接。

為確保培訓(xùn)質(zhì)量，就業(yè)之家建立“三查三評(píng)”機(jī)制：課前查師資資質(zhì)，課中查教學(xué)進(jìn)度，課后查技能掌握；學(xué)員評(píng)課程實(shí)效，企業(yè)評(píng)用工適配，社會(huì)評(píng)培訓(xùn)口碑。在這套機(jī)制保障下，目前已培訓(xùn)就業(yè)技能培訓(xùn)32期，培訓(xùn)649人，培訓(xùn)合格率穩(wěn)定95%以上，學(xué)員平均就業(yè)率80%以上，有效提升勞動(dòng)者市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

三、 多宣傳廣覆蓋，打通政策落實(shí)陣地

宣傳先行，輿論引路。該縣利用傳統(tǒng)媒體和新媒體平臺(tái)，構(gòu)建全方位宣傳矩陣。在電視臺(tái)、廣播電臺(tái)開(kāi)設(shè)就業(yè)專欄，定期發(fā)布就業(yè)政策解讀、崗位信息、培訓(xùn)動(dòng)態(tài)等內(nèi)容。同時(shí)，充分發(fā)揮微信公眾號(hào)、抖音、微博等新媒體平臺(tái)的傳播優(yōu)勢(shì)，制作生動(dòng)有趣、通俗易懂的短視頻、圖文信息等，以更直觀、更便捷的方式傳播就業(yè)信息。設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一的就業(yè)之家宣傳標(biāo)識(shí)、海報(bào)、宣傳冊(cè)等，在公共場(chǎng)所、社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)等顯著位置張貼、發(fā)放，提高就業(yè)之家的辨識(shí)度和知曉度。

開(kāi)展宣傳進(jìn)基層活動(dòng)，組織工作人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、農(nóng)村，通過(guò)舉辦就業(yè)政策宣講會(huì)、發(fā)放宣傳資料、面對(duì)面交流等方式，向基層群眾宣傳就業(yè)之家的服務(wù)內(nèi)容和政策信息，打通宣傳 “最后一公里”。挖掘就業(yè)典型案例，通過(guò)媒體報(bào)道、舉辦經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)等形式，宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)成功人士的事跡，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，營(yíng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍。

打造“就業(yè)主播”隊(duì)伍，創(chuàng)新開(kāi)展“直播帶崗”30余次，累計(jì)觀看超5萬(wàn)人次。“大余縣就創(chuàng)服務(wù)中心”微信公眾號(hào)發(fā)布信息40余篇，抖音號(hào)發(fā)布宣傳視頻49條、粉絲突破1000人。建立覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)的微信工作聯(lián)絡(luò)群，實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息“7×24小時(shí)”實(shí)時(shí)推送和“不打烊”服務(wù)。

四、 強(qiáng)指導(dǎo)優(yōu)服務(wù)，助力職業(yè)有序發(fā)展

就業(yè)指導(dǎo)是幫助求職者明確職業(yè)方向、提升求職技巧、實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。為了更好幫助求職者，工作人員開(kāi)展求職技巧培訓(xùn)，包括簡(jiǎn)歷制作、面試技巧、職場(chǎng)禮儀等方面的指導(dǎo)，提高求職者的求職成功率。對(duì)于就業(yè)困難人員，建立一對(duì)一幫扶機(jī)制，提供個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)和推薦服務(wù)，幫助他們解決就業(yè)難題。

為企業(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)制定科學(xué)合理的招聘計(jì)劃、人才培養(yǎng)方案和薪酬福利體系，提升企業(yè)人力資源管理水平。開(kāi)展企業(yè)用工指導(dǎo)，幫助企業(yè)規(guī)范用工行為，防范勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，為企業(yè)提供人才推薦和引進(jìn)服務(wù)，助力企業(yè)解決用工短缺問(wèn)題。

今年就業(yè)之家推行“1+1”結(jié)對(duì)指導(dǎo)模式，為登記求職群眾配備專屬就業(yè)指導(dǎo)員，提供從職業(yè)規(guī)劃到崗位適配的全流程服務(wù)。指導(dǎo)員們?cè)敿?xì)記錄群眾技能特長(zhǎng)、家庭情況、就業(yè)意向，目前已建立勞動(dòng)力求職登記5000余份，形成動(dòng)態(tài)更新的就業(yè)需求數(shù)據(jù)庫(kù)。

五、 強(qiáng)保障固根本，筑牢權(quán)益防護(hù)堤壩

強(qiáng)保障是就業(yè)之家工作順利開(kāi)展的基礎(chǔ)。該縣加強(qiáng)就業(yè)之家工作人員隊(duì)伍建設(shè)，選拔一批熟悉就業(yè)政策、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)好的工作人員充實(shí)到就業(yè)之家。定期組織工作人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，不斷提升其業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。完善就業(yè)之家件設(shè)施建設(shè)，打造功能齊全、環(huán)境舒適的服務(wù)場(chǎng)所。配備先進(jìn)的信息設(shè)備和辦公設(shè)施，建立高效便捷的就業(yè)信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息的實(shí)時(shí)更新和共享，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。

在企業(yè)用工規(guī)范方面，就業(yè)之家建立“企業(yè)白名單”制度，對(duì)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、用工規(guī)范的企業(yè)優(yōu)先推薦勞動(dòng)力；對(duì)存在欠薪、安全隱患的企業(yè)，列入“黑名單”并暫停合作。目前已動(dòng)態(tài)管理企業(yè)名單230家，有效保障了勞動(dòng)者權(quán)益。

就業(yè)之家聯(lián)合司法、工會(huì)等部門設(shè)立維權(quán)服務(wù)站，提供法律咨詢、合同審查、欠薪追討等服務(wù)。今年已協(xié)助100多名勞動(dòng)者追回欠薪300余萬(wàn)元，審查勞動(dòng)合同1500余份，處理勞動(dòng)糾紛60多起。

六、 強(qiáng)實(shí)效重實(shí)績(jī)，彰顯民生工作溫度

強(qiáng)實(shí)效是“三多三強(qiáng)”工作要求的最終落腳點(diǎn)，一切工作都要以促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)為目標(biāo)，聚焦工作成果，檢驗(yàn)工作成效。

建立健全就業(yè)工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制，制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，對(duì)就業(yè)之家的工作進(jìn)行量化考核，包括舉辦招聘會(huì)數(shù)量、求職者就業(yè)成功率、服務(wù)對(duì)象滿意度等指標(biāo)。定期對(duì)就業(yè)之家工作進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，調(diào)整工作思路和方法，不斷提升工作質(zhì)量和效果。鼓勵(lì)就業(yè)之家在工作中創(chuàng)新探索，積極開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)新模式、新方法的試點(diǎn)工作，總結(jié)推廣成功經(jīng)驗(yàn)，為推動(dòng)全縣高質(zhì)量就業(yè)做出積極貢獻(xiàn)。

就業(yè)之家的成效，最終體現(xiàn)在群眾的笑臉里、企業(yè)的發(fā)展中。今年以來(lái)，全縣實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)891人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力1705人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)，就業(yè)形勢(shì)保持總體平穩(wěn)。在群眾增收方面，就業(yè)之家服務(wù)的就業(yè)人員平均月薪達(dá)3500元，較上年增5%。其中，通過(guò)技能培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員平均月薪4000元，比未培訓(xùn)人員高出20%。對(duì)企業(yè)發(fā)展而言，就業(yè)之家成了“用工穩(wěn)定器”。全縣重點(diǎn)企業(yè)用工缺口從年初1100 人降至600人，員工穩(wěn)定率提升至85%。

“三多三強(qiáng)”要求涵蓋了就業(yè)之家工作的各個(gè)方面，相互關(guān)聯(lián)、相輔相成。多活動(dòng)是手段，多培訓(xùn)是核心，多宣傳是途徑，強(qiáng)指導(dǎo)是保障，強(qiáng)保障是基礎(chǔ)，強(qiáng)實(shí)效是目標(biāo)。從崗位供給到技能提升，從政策宣傳到權(quán)益保障，就業(yè)之家把服務(wù)送到群眾心坎上，把實(shí)惠落到發(fā)展關(guān)鍵處。如今，一個(gè)個(gè)崗位點(diǎn)亮家庭希望，一份份收入支撐幸福生活，就業(yè)之家正成為高質(zhì)量發(fā)展路上最堅(jiān)實(shí)的民生支點(diǎn)。

單位：江西省大余縣人力資源和社會(huì)保障