晉城市城區(qū)錨定“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，針對民營企業(yè)占市場主體99.5%的突出特點，創(chuàng)新實施“精準引才、系統(tǒng)育才、用心留才”三大工程，構(gòu)建全鏈條人才服務(wù)生態(tài)，為民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入強勁人才動能。

精準引才，靶向破解企業(yè)用工與創(chuàng)新瓶頸。聚焦民營企業(yè)“用工荒”與技術(shù)升級痛點，創(chuàng)新“微型招聘+校地協(xié)同”雙模式。將“零工市場”“家門口招聘”等延伸至社區(qū)、園區(qū)一線，近三年累計舉辦專場活動50余場，吸引300余家企業(yè)參與，達成就業(yè)意向1萬余人次；深化校地合作，組織16家區(qū)內(nèi)骨干企業(yè)赴中國礦業(yè)大學等知名高校交流，舉辦十余場人才宣介活動；推動天巨重工與中國礦業(yè)大學簽署技術(shù)研究協(xié)議，輝昊煤安依托河南理工大學建立博士工作站，綠潔環(huán)保與長沙環(huán)保職院達成人才聯(lián)合培養(yǎng)合作。

系統(tǒng)育才，激活本土人才供給內(nèi)生動力。以“鏈主”企業(yè)為牽引，推動組建創(chuàng)新聯(lián)合體，構(gòu)建“龍頭帶訓(xùn)、校企共育”模式。依托祥達集團等行業(yè)龍頭企業(yè)，聯(lián)合太原科技大學、山西科技學院等高校共建技能服務(wù)人才培養(yǎng)基地，重點面向鄉(xiāng)村勞動力和退役軍人群體開展定向培訓(xùn)，累計帶動7000余名城鄉(xiāng)群眾就業(yè)，形成“培育—就業(yè)—成長”良性循環(huán)。

用心留才，全鏈條釋放人才價值與產(chǎn)業(yè)效能。落實省、市各項人才政策，以真金白銀托舉人才安居樂業(yè)；常態(tài)化開展入企服務(wù)，為山西暗石電子協(xié)調(diào)融資難題、指導(dǎo)政策申報，助力龍谷倉面粉廠引入智能設(shè)備并拓展“線上+直播”營銷渠道；定期組織開展人才座談會，推動人才價值與產(chǎn)業(yè)升級深度融合，持續(xù)優(yōu)化留才用才生態(tài)。