為深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”“做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作”重要指示精神，全面落實(shí)安徽省委、合肥市委關(guān)于“三支一扶”計(jì)劃的決策部署，進(jìn)一步引導(dǎo)高校畢業(yè)生扎根基層、服務(wù)鄉(xiāng)村，安徽省肥西縣堅(jiān)持“嚴(yán)考核、強(qiáng)激勵(lì)、促留任”工作導(dǎo)向，2025年8月6日至8月13日，肥西縣人社局聯(lián)合肥西縣衛(wèi)健委，組建專(zhuān)項(xiàng)考核小組，圓滿(mǎn)完成2023年度、2024年度招募的42名“三支一扶”人員的年度考核、期滿(mǎn)考核及評(píng)先評(píng)優(yōu)工作，為基層人才隊(duì)伍建設(shè)和鄉(xiāng)村振興提供了有力支撐。

高位統(tǒng)籌強(qiáng)部署，下好考核“先手棋”。肥西縣人社局高度重視此次考核工作，將其作為加強(qiáng)“三支一扶”人員管理、激發(fā)基層服務(wù)活力的重要抓手，提前謀劃、系統(tǒng)推進(jìn)。一方面，嚴(yán)格對(duì)照《安徽省“三支一扶”人員管理辦法》《安徽省“三支一扶”人員考核工作暫行規(guī)定》（皖人社秘〔2017〕32號(hào)）及市人社局相關(guān)要求，制定《肥西縣2025年“三支一扶”人員考核工作方案》，明確“年度考核+期滿(mǎn)考核”雙軌并行機(jī)制，細(xì)化“德、能、勤、績(jī)”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)定年度考核優(yōu)秀比例（不超過(guò)30%）、期滿(mǎn)考核優(yōu)秀比例（不超過(guò)20%），并同步做好優(yōu)秀名額分配。另一方面，通過(guò)“線上+線下”相結(jié)合的方式強(qiáng)化政策宣貫：依托“三支一扶”工作QQ群、微信群推送考核文件及操作指南，組織“三支一扶”人員認(rèn)真學(xué)習(xí)考核文件，撰寫(xiě)個(gè)人總結(jié)，按要求填寫(xiě)《安徽省“三支一扶”人員年度考核登記表》《安徽省“三支一扶”人員服務(wù)期滿(mǎn)考核登記表》。填寫(xiě)過(guò)程中全程進(jìn)行線上指導(dǎo)，確保政策知曉率、材料提交率“雙100%”。

多維評(píng)價(jià)促精準(zhǔn)，把準(zhǔn)考核“刻度尺”。考核過(guò)程中，縣考核小組堅(jiān)持“客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)”原則，采用“個(gè)人述職+民主評(píng)議+實(shí)地考核”相結(jié)合的方式，全方位、多維度考準(zhǔn)考實(shí)人員表現(xiàn)。一方面，嚴(yán)格程序規(guī)范：通過(guò)與服務(wù)單位主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、同事代表開(kāi)展“一對(duì)一”訪談，重點(diǎn)了解“三支一扶”人員在基層醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、人社等領(lǐng)域的工作實(shí)績(jī)、群眾口碑及崗位適配度；同時(shí)，通過(guò)與“三支一扶”人員逐一座談，聽(tīng)取他們個(gè)人述職，從政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度等維度進(jìn)行的自我剖析，曬出“服務(wù)成績(jī)單”。了解服務(wù)單位對(duì)其工作、生活的關(guān)心和支持情況，并征求他們對(duì)服務(wù)單位、主管部門(mén)及管理工作的意見(jiàn)和建議。座談中，考核小組人員還積極宣傳“三支一扶”相關(guān)政策，鼓勵(lì)他們堅(jiān)定服務(wù)基層的信念。另一方面，突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向：將服務(wù)期間參與的基層人社項(xiàng)目、基層醫(yī)療工作、解決群眾急難愁盼案例、獲得的服務(wù)對(duì)象表?yè)P(yáng)等方面，作為考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。

結(jié)果導(dǎo)向激活力，樹(shù)牢干事“風(fēng)向標(biāo)”。經(jīng)綜合評(píng)定，本次考核交出亮眼“成績(jī)單”：42名“三支一扶”人員年度考核全部合格以上，其中12人獲評(píng)年度考核優(yōu)秀（占比28.6%，嚴(yán)格控制在30%比例內(nèi)）；2023屆19名服務(wù)期滿(mǎn)人員期滿(mǎn)考核全部合格以上，3人獲評(píng)期滿(mǎn)考核優(yōu)秀（占比15.8%，符合20%比例要求）。考核結(jié)果已在肥西縣人民政府官網(wǎng)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督，確保程序規(guī)范、結(jié)果公信。

雙向選擇優(yōu)安置，鋪就留任“快車(chē)道”。肥西縣人社局堅(jiān)持“服務(wù)期滿(mǎn)留得住、基層發(fā)展用得好”目標(biāo)，將就業(yè)安置作為考核工作的“后半篇文章”重點(diǎn)推進(jìn)。一方面，充分尊重個(gè)人意愿：組織服務(wù)期滿(mǎn)人員填寫(xiě)《服務(wù)期滿(mǎn)安置意向書(shū)》，同步征求服務(wù)單位接收意見(jiàn)，建立“一人一檔”安置臺(tái)賬。另一方面，強(qiáng)化政策保障：針對(duì)19名全部自愿留任的2023屆人員，縣人社局聯(lián)合縣委編辦開(kāi)通“綠色通道”，按規(guī)定簡(jiǎn)化程序直接聘用到基層事業(yè)單位，直接辦理基層事業(yè)單位入編手續(xù)；同步督促主管部門(mén)和服務(wù)單位保障其在轉(zhuǎn)編過(guò)渡期間的待遇落實(shí)，確保“留任即安心”。

下一步，肥西縣將繼續(xù)做好“三支一扶”人員的招募規(guī)劃、日常管理和服務(wù)保障工作，積極爭(zhēng)取上級(jí)和主管部門(mén)支持，持續(xù)為基層輸送青年人才，為鄉(xiāng)村振興注入青春動(dòng)能，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，吸引更多高校畢業(yè)生投身基層、建功鄉(xiāng)村，為打造“農(nóng)業(yè)強(qiáng)、農(nóng)村美、農(nóng)民富”的現(xiàn)代化新鄉(xiāng)村注入強(qiáng)勁青春動(dòng)能。