近日，江蘇多地借“蘇超”東風(fēng)，推出“賽事+夜市+就業(yè)”三位一體的“人才夜市”，以賽事凝聚人氣，在夜市廣納賢才。這種靈活機(jī)動的招聘創(chuàng)新，搭建起招賢納才的橋梁，引來社會叫好。

巧借“蘇超”“地利”，營造人才對接新場景。“蘇超”作為目前極具影響力的城市足球聯(lián)賽，自帶流量聚合效應(yīng)——每場比賽不僅吸引大批球迷現(xiàn)場觀賽，更可通過直播、社交媒體等引發(fā)大量網(wǎng)友關(guān)注。這些觀眾中，既有本地企事業(yè)單位從業(yè)者，也有高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)青年等潛在求職群體。將招才引智的場景嵌入賽事周邊，相當(dāng)于精準(zhǔn)觸達(dá)了一批有活力、有本地聯(lián)結(jié)的人才。

突破日間限制，打造人才對接新時區(qū)。對上班族而言，夜間是其自主支配時間；對青年群體來說，夜市、商圈是其社交主場。當(dāng)招聘服務(wù)進(jìn)入夜間，也將提供更多的機(jī)會與選擇。

此外，觀球賽、逛夜市、謀職位……“人才夜市”還提供了一個相對開放、愉悅的環(huán)境，有利于消解緊張感，讓求職者心態(tài)更輕松。

“人才夜市”的背后，指向的是就業(yè)服務(wù)正在向“全場景”“全天候”的升級。從這個角度講，“以賽會友，以城引才”的“人才夜市”實(shí)踐，打開了人才引進(jìn)的新思路，提供了就業(yè)服務(wù)新解法。

眼光放開，不光球賽、夜市，咖啡廳、音樂節(jié)等也都可以成為招納英才的新舞臺。就業(yè)服務(wù)更充分地融合當(dāng)?shù)靥厣⒏咝У劓溄尤瞬牛胺€(wěn)就業(yè)，保民生”的命題也能得到更好回應(yīng)。