“每月掙5000元，還能照顧家庭。”黔東南州三穗經開區(qū)一家輕紡企業(yè)車間內，23歲的楊婷熟練地踩著縫紉機。這得益于當?shù)嘏c廣東紡織企業(yè)合作的“訂單式”培訓，企業(yè)列出技能清單，培訓機構按單教學，“結業(yè)即上崗”讓楊婷輕松就業(yè)。

近年來，貴州各地技能培訓火熱推進，“訂單式”“定向式”“定崗式”等模式多樣。既助力勞動者掌握技能，又幫企業(yè)覓得人才，成為了穩(wěn)定民生的“穩(wěn)壓器”。

精準對接需求：培訓“漫灌”變“滴灌”

黔西南州普安縣盛世普安服飾有限公司生產車間里，新員工王琴在老員工指導下練習袖口縫制。“師傅手把手教，一個月就上手了。”這種“定崗式”培訓把課堂搬進車間，學員在真實生產環(huán)境中快速掌握技能，上崗后日均工資200元。企業(yè)負責人表示，新員工適應期從3個月縮短至1個月，培訓成本降低40%，企業(yè)和勞動者都受益。

安順市西秀區(qū)緊扣旅游產業(yè)特色開展“定向式”培訓。每年旅游旺季前，客房服務、導游講解等培訓班場場爆滿。“學完就能在黃果樹景區(qū)上班，每月多掙2000元。”剛拿到導游證的村民吳芳難掩喜悅。針對老齡化需求，當?shù)剡€培養(yǎng)800余名養(yǎng)老護理員，填補市場缺口、創(chuàng)造就業(yè)崗位。

從“培訓+考證”到“就業(yè)推薦+跟蹤服務”，貴州各地正構建全鏈條支持體系。銅仁市碧江區(qū)為取證學員發(fā)放補貼，萬山區(qū)建立就業(yè)跟蹤機制，讓技能培訓真正成為就業(yè)“助推器”。

錨定市場風口：傳統(tǒng)、新興技能并進

在黔東南州劍河縣仰阿莎小鎮(zhèn)的粵菜師傅培訓班，學員們正跟廣東大廚學燒臘。“學會就能去廣州酒樓上班，月薪過萬。”學員邰勇興奮地說。

叉車司機、電工等工種需求穩(wěn)定，長期占據(jù)培訓熱門，貴陽市家政培訓學員就業(yè)率高達92%，傳統(tǒng)技能為就業(yè)筑牢根基。

新興領域培訓則開拓了就業(yè)新天地。在黔西南州貞豐縣電商產業(yè)園里，“00后”王敏參加直播帶貨培訓后，從收銀員變身主播，一場直播賣出2000單糯米飯。

安順市鎮(zhèn)寧自治縣的張虎轉型為無人機“飛手”，給礦山勘探月薪最高1.5萬元，“比跑運輸更輕松”，新興技能讓就業(yè)選擇更多元。

區(qū)域特色培訓活力滿滿。銅仁市思南縣依托前方就業(yè)培訓聯(lián)盟開展“輕紡工人”培訓，年輸送2000余名技能人才，帶動輕紡產業(yè)年產值超15億元。

“梵凈大廚”“武陵繡娘”等項目，讓非遺技藝成為致富法寶，形成“一縣一品牌”格局，為就業(yè)注入獨特魅力。

技能改寫人生：就業(yè)從謀生到致富

黔南州甕安縣銀盞鎮(zhèn)，謝杰的電路維修工作室熱鬧非凡，電話鈴聲此起彼伏。“剛接到廠房布線活兒，能掙3萬元。”他通過電工中級培訓拿到“雙證書”后自主創(chuàng)業(yè)，如今月收入穩(wěn)定在1萬元以上。

跨省就業(yè)因技能培訓不再遙遠。安順市平壩區(qū)的盧寧借助東西部協(xié)作政策，參加寧波企業(yè)定制培訓成為叉車司機，“包食宿月薪7000元，還能將技術帶回來發(fā)展。”

銅仁市萬山區(qū)的楊芳通過培訓掌握短視頻制作與直播技巧，“現(xiàn)在運營自己的抖音號，專門賣家鄉(xiāng)的朱砂飾品，上個月掙了8000元。”她的直播間，產品介紹與土家山歌交織，傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代電商碰撞出致富火花。

這些從田間地頭、工廠車間走出的普通人，用親身經歷證明：技能是“敲門磚”，培訓是“登云梯”。