湖北省南漳縣人社局以根治欠薪夏季專項(xiàng)行動(dòng)為抓手，用培訓(xùn)、巡查、回頭看的“組合拳”，為農(nóng)民工的合法權(quán)益撐起一片晴空，從源頭筑牢防線，讓每一滴汗水都換來應(yīng)有的回報(bào)。

一場(chǎng)培訓(xùn)，敲醒“護(hù)薪”責(zé)任意識(shí)

“以前總覺得只要不欠工資就行，今天才明白，規(guī)范支付背后藏著這么多學(xué)問！”6月30日的南漳縣保障農(nóng)民工工資支付集中培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，縣建設(shè)工程公司負(fù)責(zé)人感慨道。這場(chǎng)匯聚了67名鎮(zhèn)區(qū)、行業(yè)主管部門及地方國(guó)企項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)，像一場(chǎng)及時(shí)雨，澆透了“重進(jìn)度輕薪酬”的舊觀念。

培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，《保障農(nóng)民工工資支付條例》的逐條解讀，讓“依法支付”不再是模糊的口號(hào)；《湖北省工程建設(shè)領(lǐng)域勞動(dòng)用工規(guī)范化管理指導(dǎo)手冊(cè)》里的工資支付流程、臺(tái)賬管理細(xì)節(jié)，讓“規(guī)范操作”有了清晰的路徑。當(dāng)參會(huì)者們翻閱著發(fā)放的宣傳手冊(cè)，觀摩251省道改擴(kuò)建項(xiàng)目的標(biāo)桿臺(tái)賬時(shí)，一個(gè)個(gè)工整的工資表、清晰的實(shí)名制登記冊(cè)、規(guī)范的分賬記錄，讓“標(biāo)準(zhǔn)化”不再抽象——原來，保障農(nóng)民工工資，從來不是簡(jiǎn)單的“不拖欠”，而是一套環(huán)環(huán)相扣的制度體系。

正如那位企業(yè)負(fù)責(zé)人所說：“這不僅是守法的責(zé)任，更是在保護(hù)農(nóng)民工，也是在保護(hù)企業(yè)自己。”當(dāng)“老思想”遇上“新規(guī)范”，一場(chǎng)觀念的革新正在南漳的項(xiàng)目工地上悄然發(fā)生。

聯(lián)合巡查，織密“防欠”監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)

培訓(xùn)的余溫尚未散去，巡查的腳步已踏上征程。南漳縣人社局帶著《南漳縣根治欠薪定期巡查制度》的“尚方寶劍”，聯(lián)合檢察院直奔李廟鎮(zhèn)、東鞏鎮(zhèn)的項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，久通公司、一建公司的工地里很快出現(xiàn)了他們的身影。

“這是《落實(shí)農(nóng)民工工資支付保障制度告知書》，每一條都是紅線，也是底線。”34份告知書被鄭重送到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人手中，字里行間寫滿了“動(dòng)真格”的決心。9個(gè)存在制度落實(shí)漏洞的項(xiàng)目被當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)名整改，5個(gè)用工不規(guī)范的項(xiàng)目迎來了“手把手”的指導(dǎo)——從實(shí)名制打卡系統(tǒng)的調(diào)試，到工資分賬專戶的設(shè)立，每一個(gè)細(xì)節(jié)都不放過。

烈日下，巡查人員的額頭上滲著汗珠，手里的臺(tái)賬卻翻得格外認(rèn)真。“少一個(gè)簽名，可能就埋下一個(gè)欠薪隱患。”他們的話語樸素卻堅(jiān)定。這種“地毯式”的排查，就像給項(xiàng)目用工管理裝上了“警報(bào)器”，讓欠薪問題剛冒頭就被發(fā)現(xiàn)、被制止。

回頭看訪，給“整改”畫上實(shí)句號(hào)

7月10日，縣人社局勞動(dòng)保障維權(quán)中心的工作人員再次來到縣水利工程處。這里曾有過欠薪問題線索，如今整改得如何？大家心里都掛著一份牽掛。

“臺(tái)賬比之前規(guī)范多了，但總包代發(fā)的流程還能再細(xì)化。”翻閱著厚厚的工資支付記錄，勞動(dòng)監(jiān)察工作人員一邊肯定進(jìn)步，一邊指出不足。會(huì)議室里，項(xiàng)目管理人員、勞資專管員圍坐一圈，把實(shí)際操作中遇到的“實(shí)名制管理難推行”“工人嫌打卡麻煩”等問題一股腦倒了出來。你一言我一語的交流中，解決方案漸漸清晰：“可以給工人做個(gè)操作小視頻”“總包代發(fā)時(shí)提前和銀行對(duì)接好流程”

這種“回頭看”不是走過場(chǎng)，而是給整改畫上“實(shí)句號(hào)”的關(guān)鍵一步。就像給曾經(jīng)“生病”的企業(yè)做復(fù)查，既要確認(rèn)“病灶”已除，更要教會(huì)“強(qiáng)身健體”的方法，從根本上避免欠薪問題復(fù)發(fā)。

持續(xù)發(fā)力，讓“安薪”成為常態(tài)

“下一步，我們要給每個(gè)項(xiàng)目建立‘健康檔案’。”縣勞動(dòng)保障維權(quán)中心負(fù)責(zé)人說道。即將建立的《未落實(shí)制度項(xiàng)目清單》，會(huì)詳細(xì)記錄每個(gè)項(xiàng)目的“短板”，明確整改時(shí)限和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行“銷號(hào)管理”——整改不到位，絕不放過。

很快，由人社部門、檢察部門及行業(yè)主管部門組成的工作專班將再次出發(fā)，按照定期巡查制度，對(duì)全縣在建項(xiàng)目進(jìn)行“滾動(dòng)式”檢查。從基礎(chǔ)信息統(tǒng)計(jì)表的動(dòng)態(tài)更新，到巡查專班的常態(tài)化行動(dòng)，南漳縣正用一套“長(zhǎng)效機(jī)制”，讓“護(hù)薪”行動(dòng)不止于夏季，讓“安薪”成為每個(gè)農(nóng)民工的常態(tài)。