今年以來，池州市積極構(gòu)建欠薪治理“防、解、宣”三位一體機制，通過常態(tài)化篩查、快速處置、精準(zhǔn)宣傳，織密勞動者權(quán)益保護網(wǎng)。

一是在“防”上做文章。在建立欠薪隱患常態(tài)化長效化預(yù)防處置機制基礎(chǔ)上，結(jié)合具體民生實事、“雙隨機一公開”、清理整頓人力資源市場秩序、夏季勞動用工風(fēng)險排查等專項行動，開展分層級、分時段的動態(tài)篩查，織密防護網(wǎng)。上半年，全市人社部門檢查在建項目97家次，其中政府、國企投資項目64家次，人力資源服務(wù)機構(gòu)（勞務(wù)派遣）14家，物業(yè)保潔5家，發(fā)出詢問通知書23份，責(zé)令整改問題29個，行政處罰2家，向部分園區(qū)或行業(yè)主管部門發(fā)送欠薪風(fēng)險提醒或工作提醒函各1次。

二是在“解”上下功夫。及時對接網(wǎng)信、信訪、12345政務(wù)服務(wù)熱線等部門，健全“三快一專”機制（快速介入調(diào)查、快速厘清案情、快速處置完畢，專人負責(zé)到底）,切實提升欠薪處置效能。同時，強化行業(yè)協(xié)作，會同住建、水利、市場監(jiān)管等行業(yè)主管部門，聯(lián)合攻堅重難點欠薪問題；加強行訴、行刑銜接，依法嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為。1-6月份，全市線下共受理各類投訴舉報1408件，辦結(jié)率96.8%；接收全國根治欠薪線索反映平臺線索 661條，辦結(jié)率97.7% ，幫助3580名勞動者追回勞動報酬4134.26萬元。

三是 在“宣”上出實效。建設(shè)領(lǐng)域，創(chuàng)新開展新開工項目“開工第一課”活動，向建設(shè)單位、總包單位普及《勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，印發(fā)《致工程建設(shè)領(lǐng)域用人單位一封信》，壓實企業(yè)欠薪預(yù)防主體責(zé)任；舉辦全市勞資專管員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，140余名勞資專管員順利結(jié)業(yè)，持證上崗。非建設(shè)領(lǐng)域，創(chuàng)新開展“百名人社服務(wù)管家聯(lián)百企”活動，全市117名“人社服務(wù)管家”通過上門走訪、微信電話等方式結(jié)對聯(lián)系627家企業(yè)，定期“把脈問診”，幫助企業(yè)解決涵蓋勞動保障在內(nèi)的實際難題，助其規(guī)范化經(jīng)營。