近日，石嘴山市惠農(nóng)區(qū)勞動人事爭議仲裁院創(chuàng)新化解機制，為遭遇勞動關(guān)系爭議的勞動者點亮職業(yè)新希望。

馬某在惠農(nóng)區(qū)某制造企業(yè)工傷停工留薪期滿后，遭企業(yè)單方面提出解除勞動關(guān)系。惠農(nóng)區(qū)勞動人事爭議仲裁院受理此案后，打破常規(guī)辦案模式，聯(lián)合該區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)局成立“權(quán)益守護+職業(yè)重啟”專班，依據(jù)法律明確企業(yè)違法解除行為，依托人社部門就業(yè)政策為馬某提供技能提升培訓(xùn)。經(jīng)多輪調(diào)解，企業(yè)撤回解除決定，根據(jù)馬某身體狀況優(yōu)化崗位設(shè)置。目前，馬某已順利返回原單位從事適配崗位工作，薪資待遇保持不變。

這起案例是惠農(nóng)區(qū)創(chuàng)新勞動爭議化解機制的一個縮影。今年以來，惠農(nóng)區(qū)通過構(gòu)建“仲裁調(diào)解+就業(yè)賦能”生態(tài)閉環(huán)，打造勞動權(quán)益保障新模式。針對工傷賠償、崗位變動等爭議案件，同步匹配就業(yè)崗位資源庫，在化解糾紛的同時為勞動者打開新的職業(yè)通道。截至目前，已累計調(diào)解化解勞動糾紛101件，為60余名勞動者推送200余個工作崗位，幫助數(shù)十名勞動者實現(xiàn)再就業(yè)。

“這種仲裁調(diào)解與就業(yè)幫扶協(xié)同的模式，是保障勞動者權(quán)益、促進就業(yè)工作的重要探索。我們后續(xù)將完善崗位信息庫，增強職業(yè)技能培訓(xùn)針對性，讓勞動者更快融入新崗位。”惠農(nóng)區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長武慧慧表示。（寧夏日報記者?馬照剛）