今年以來，為全力推進治理欠薪工作走深走實，池州市在強化日常監(jiān)管的基礎(chǔ)上，進一步壓實企業(yè)主體、行業(yè)主管責(zé)任，同時輔以集中攻堅、信用懲戒等有效舉措，筑牢治理欠薪預(yù)防化解防線。

全面排查“織網(wǎng)”。建立欠薪隱患常態(tài)化長效化預(yù)防處置機制，按照“屬地管理、行業(yè)主管、人社統(tǒng)籌”原則，對全市工程建設(shè)領(lǐng)域在建項目制度落實情況和人力資源、勞務(wù)派遣等非建設(shè)領(lǐng)域企業(yè)用工管理情況開展排查。自4月份以來，全市檢查在建項目51家次，人力資源服務(wù)機構(gòu)14家，發(fā)出詢問通知書3份，責(zé)令整改問題7個，予以行政處罰1家。

培訓(xùn)賦能“強基”。組織開展工程建設(shè)領(lǐng)域新開工項目“開工第一課”活動，向建設(shè)單位、總包單位、分包單位負(fù)責(zé)人及勞動者普及《勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，壓實企業(yè)欠薪預(yù)防主體責(zé)任，增強勞動者維權(quán)意識。同時，舉辦全市勞資專管員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，指導(dǎo)其規(guī)范用工管理臺賬，提升爭議糾紛調(diào)解能力。今年以來，全市開展“開工第一課”14場次，培訓(xùn)勞資專管員140余人。

集中接訪“攻堅”。緊盯端午節(jié)等關(guān)鍵時間節(jié)點，主動開展全市治理欠薪集中接訪活動，提前發(fā)布集中接訪公告，公布接訪地點、時間、接訪人等事宜，讓勞動者提前知曉，準(zhǔn)備證據(jù)材料。5月20日，全市共集中接訪3批次4人，幫助追回勞動報酬3.95萬元。

案例公布“亮劍”。堅持依法治理同時，以案說法、以案示警，發(fā)揮警示震懾作用，營造“不想欠、不能欠、不敢欠”的良好氛圍。今年以來，向社會公布了重大勞動保障違法典型案件2件、拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象1人，發(fā)布欠薪違法典型案例3件。