勞動者遭遇欠薪，行政調(diào)解協(xié)議如何更具保障？近日，鶴壁市勞動保障維權(quán)中心又推出一項舉措——將行政調(diào)解“升級”為仲裁調(diào)解，“硬約束”保障勞動者權(quán)益。

以往，普通行政調(diào)解協(xié)議雖能促成勞資雙方達成和解，但因缺乏強制執(zhí)行力，存在企業(yè)不履行協(xié)議的風(fēng)險，導(dǎo)致勞動者維權(quán)陷入僵局。如今，鶴壁市勞動保障維權(quán)中心聯(lián)合市勞動人事爭議仲裁委員會，將行政調(diào)解書置換為仲裁調(diào)解書，賦予調(diào)解協(xié)議司法強制效力。這意味著一旦企業(yè)未按協(xié)議履行義務(wù)，勞動者可直接憑仲裁調(diào)解書向人民法院申請強制執(zhí)行，打破欠薪“打白條”困局。

該項機制適用條件明確，主要針對兩類情形：一是已通過勞動監(jiān)察部門達成調(diào)解協(xié)議，但企業(yè)未履行；二是調(diào)解內(nèi)容涉及工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)葎趧訖?quán)益。具體操作流程便捷高效：勞動者首先需準(zhǔn)備好行政調(diào)解書原件、身份證明、勞動合同或工資流水等勞動關(guān)系證明材料；隨后向勞動人事爭議仲裁委員會提交置換申請書，明確請求賦予強制執(zhí)行力；仲裁委員會將在3至5個工作日內(nèi)，對協(xié)議的合法性、真實性進行嚴格審查；審查通過后，勞動者即可持仲裁調(diào)解書向人民法院申請強制執(zhí)行。若勞動者能同步提供企業(yè)銀行賬戶、車輛信息等財產(chǎn)線索，將大幅提升執(zhí)行效率。

鶴壁市人社部門特別提醒，調(diào)解書置換申請須在勞動仲裁時效期內(nèi)（自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)）提出；若發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)等規(guī)避執(zhí)行行為，勞動者可依法申請財產(chǎn)保全，全方位保障自身合法權(quán)益。行政調(diào)解向仲裁調(diào)解的“升級”，是勞動爭議處理機制的一次重要完善，為勞動者欠薪維權(quán)裝上了“保險栓”，切實保障每一位勞動者的辛勤付出都能得到應(yīng)有的回報，助力構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。（來源：鶴壁市委宣傳部 作者：肖莉萍 陳艷艷）