為進一步優(yōu)化勞動人事爭議糾紛調(diào)處效能，推動勞動爭議源頭治理，安徽省蕪湖市灣沚區(qū)勞動人事爭議仲裁院與工傷部門緊密加強內(nèi)部協(xié)作，通過建立常態(tài)化信息共享聯(lián)動機制，打破數(shù)據(jù)壁壘，實現(xiàn)工傷認定申請與勞動爭議調(diào)處的全鏈條銜接，為構建和諧勞動關系提供有力支撐。

搭建協(xié)同平臺，暢通信息共享渠道

蕪湖市灣沚區(qū)仲裁院同工傷部門共同靠前服務，充分結(jié)合工傷認定、勞動能力鑒定、仲裁申請等方面情況、實現(xiàn)信息的實時交互共享，同時結(jié)合雙方爭議焦點，開展矛盾化解工作，以形成“數(shù)據(jù)多跑路、部門早介入”的工作閉環(huán)，一方面減少了當事人的訴訟成本，另一方面也讓勞動者的維權更加便捷高效，在釋法明理過程中消除情緒抵觸，利于糾紛第一時間化解，實現(xiàn)勞資雙方的互諒互讓。

推行聯(lián)合調(diào)解，實現(xiàn)糾紛源頭治理

對于工傷申請認定過程中出現(xiàn)的勞動關系不明確等相關問題，工傷部門在認定階段同步向仲裁院推送案件預警信息，同時針對存在的隱患，共同做好答復解釋工作，努力下好先手棋，為化解矛盾爭取時間。工作中，蕪湖市灣沚區(qū)仲裁院始終堅持“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)裁結(jié)合”原則，將調(diào)解貫穿于勞動爭議案件處理全過程，綜合案情、歸納焦點、化解矛盾、定紛止爭。

深化聯(lián)動普法，筑牢法治用工基礎

仲裁院同工傷部門聯(lián)合開展“三送一檢”、“百名仲裁員服務千企”等普法宣傳活動，深入企業(yè)宣講勞動保障法律法規(guī)，重點解讀勞動合同簽訂、工傷預防、勞動爭議處理等相關法律知識，引導企業(yè)規(guī)范用工行為，增強勞動者依法維權意識，從源頭上預防和減少勞動爭議的發(fā)生。（周昌林）