4月22日，記者從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，寧夏針對勞動爭議多元化、復雜化趨勢，創(chuàng)新打造“預防為先、多方聯(lián)動、便捷高效”的勞動爭議多元處理新格局，將勞動仲裁機構融入基層綜治中心，形成源頭預防、部門協(xié)同、數(shù)字賦能的治理閉環(huán)，實現(xiàn)勞動者權益保障、企業(yè)健康發(fā)展與營商環(huán)境優(yōu)化的協(xié)同提升。目前，全區(qū)20個縣（區(qū)）級勞動仲裁機構中，已融入當?shù)鼐C治（法治）中心的有16個，占比達80%。

在源頭預防層面，寧夏秉持“治未病”理念推動爭議化解端口前移，構建“立體式”預防體系，勞動仲裁機構聯(lián)合司法、工會等部門開展“法律進企業(yè)”專項行動，累計舉辦用工風險防控培訓127場，覆蓋3200余家企業(yè)。銀川市金鳳區(qū)在閱彩城商圈設立“塞上楓橋”法治工作站，通過“企業(yè)合規(guī)體檢”服務幫助商戶規(guī)范用工制度，今年該商圈勞動爭議案件同比下降45%，誠信經(jīng)營指數(shù)躍居全市前列。某建筑企業(yè)通過勞動法規(guī)沙盤推演培訓建立離職預警機制，員工流動糾紛同比減少60%，企業(yè)負責人感慨：“提前排查風險比事后解決更省心。”

為全面構建勞動爭議化解共同體，推動部門聯(lián)動機制打破治理壁壘，寧夏建立“仲裁+監(jiān)察+法院+信訪+司法+N”協(xié)同模式，進一步打通數(shù)字化平臺維權“快車道”，實現(xiàn)信息共享與職能互補。自治區(qū)勞動人事爭議仲裁院安排仲裁員常駐寧東營商環(huán)境法治中心，依托“全流程線上辦案系統(tǒng)”，創(chuàng)新打造“線上+自助”雙通道服務模式，今年一季度辦結案件101件，其中超三分之一案件在線上辦理，群體性爭議化解周期平均縮短40%。特別是在工傷賠償領域推行的“調解+仲裁+確認”無縫銜接機制，使調解成功率提升至80%，平均處理時效壓縮至15個工作日。

銀川市構建“15分鐘維權服務圈”，在商圈、工業(yè)園區(qū)布設36個勞動爭議調解組織，配備“流動仲裁庭”和智能終端。閱彩城商圈3名勞動者遭遇欠薪后，駐站調解員當天介入調解，企業(yè)當日支付6185元工資；西夏區(qū)務工人員李某在工地受傷后索賠無果，仲裁員聯(lián)合人民調解、司法確認當日促成12萬元工傷賠償協(xié)議并完成司法確認。

“現(xiàn)在全區(qū)勞動爭議化解正從單一部門‘單打獨斗’轉向多元主體協(xié)同共治，讓勞動者安心、企業(yè)省心、發(fā)展暖心。”自治區(qū)人社廳相關負責人介紹，通過創(chuàng)新深化“一站式”維權機制，勞動者維權成本降低60%，去年勞動報酬類案件執(zhí)行到位率提升至95%、新增市場主體同比增長17%。（記者 馬照剛）