為持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，提升高層次人才服務效能，山東省濟寧市任城區(qū)人社局錨定高層次人才服務優(yōu)化升級目標，依托全域貫通的服務窗口體系與“一對一”專業(yè)化服務專員隊伍，全力打通高層次人才政策落地的“最后一公里”。

在任城區(qū)的高層次人才，可以享受相應的居留許可、住房補貼、子女入學、醫(yī)療保障、配偶就業(yè)等方面的待遇，切實為人才解決了配偶就業(yè)、子女入學等“關鍵小事”。

當前，任城區(qū)通過三項舉措深化人才服務：一是建立了微信群，通過打電話的方式邀請高層次人才加入，在微信群里更新最新的政策，2025年新增直接頒發(fā)類的惠才卡持卡者1名。二是建立了服務臺賬，對高層次人才提出的每個服務事項，均實行工作臺賬銷號管理，并回訪高層次人才了解辦理情況和滿意度。三是健全評估改進機制，每半年采用問卷調(diào)研與實地核查相結合的方式開展服務效能評估，動態(tài)優(yōu)化服務舉措。通過系統(tǒng)化推進，政策落實成效顯著。

任城區(qū)始終踐行“服務即生產(chǎn)力”理念，將人才服務打造為核心競爭力，主動順應人才需求迭代，持續(xù)完善政策體系、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，構建全周期服務鏈條，全方位賦能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，高層次人才服務質(zhì)效實現(xiàn)穩(wěn)步躍升。（陸涵 孫荷寧）