近年來，東至縣人社局瞄準(zhǔn)治理欠薪堵點(diǎn)難點(diǎn)問題，以“研、防、處、治”四措并舉，推動(dòng)勞動(dòng)者維權(quán)訴求一站受理、綜合調(diào)解、聯(lián)動(dòng)處置、案件回訪全鏈條“硬核”管理。2024年以來，共為370人追回勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益462.65萬元，實(shí)現(xiàn)欠薪線索動(dòng)態(tài)清零，舉報(bào)投訴案件結(jié)案率100%。

建立“研”機(jī)制，突出風(fēng)險(xiǎn)防范。推動(dòng)高效辦成“安薪”事，建立重要欠薪線索、重大欠薪輿情“交換共享”處置機(jī)制。2024年以來，向相關(guān)部門和單位下達(dá)提示函、提醒函18件，妥善處置3起重大欠薪隱患，涉及500余人1400余萬元；冬季行動(dòng)期間，縣人社局聯(lián)合縣住建、公安、司法等40多家縣直單位成立聯(lián)合接訪處置工作組，實(shí)行集中辦公，落實(shí)帶班值守制度，確保群眾訴求就近就快處置。

拓寬“防”渠道，突出政策引導(dǎo)。完善“仲裁+監(jiān)察”“人社+工會(huì)”“人社+司法”“人社+法院”等聯(lián)動(dòng)聯(lián)處機(jī)制。2024年以《勞動(dòng)法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)為重點(diǎn)，由縣人社局牽頭聯(lián)合司法等部門集中開展6批次勞動(dòng)用工專題培訓(xùn)班，實(shí)現(xiàn)15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個(gè)開發(fā)區(qū)全覆蓋，涉及建筑類、服裝加工類、新業(yè)態(tài)等213家單位。同時(shí)，針對(duì)工程建設(shè)領(lǐng)域和非建設(shè)領(lǐng)域特點(diǎn)，實(shí)施治理欠薪冬季行動(dòng)、工程建設(shè)領(lǐng)域“安薪行動(dòng)”和清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)等五大行動(dòng)。

搭建“處”平臺(tái)，突出智治賦能。充分發(fā)揮安徽省農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺(tái)、國家欠薪線索平臺(tái)作用，對(duì)工程建設(shè)領(lǐng)域庫內(nèi)項(xiàng)目，對(duì)照《安徽省工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付與監(jiān)管指引（第一版）》相關(guān)要求，強(qiáng)化監(jiān)控預(yù)警平臺(tái)功能，實(shí)時(shí)監(jiān)測、實(shí)時(shí)預(yù)警資金撥付、考勤、工資發(fā)放等關(guān)鍵環(huán)節(jié)；對(duì)欠薪平臺(tái)反映線索對(duì)照《池州市“全國根治欠薪線索反映平臺(tái)”核處指南（試行）》及時(shí)核處。2025年1-2月，辦理各類欠薪線索120件，辦結(jié)數(shù)量同比增長25%，抽查回訪滿意度達(dá)92%以上。

加大“治”力度，突出法治底線。有效發(fā)揮守信激勵(lì)和失信懲戒聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，開展勞動(dòng)保障守法誠信“紅名單”和“失信懲戒“黑名單”活動(dòng)。2024年以來，利用政府門戶網(wǎng)站、信用中國向社會(huì)公布3起重大勞動(dòng)保障違法行為和4起失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單；順利完成622家企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)工作，實(shí)行部門互認(rèn)共享，在涉及人社部門惠企政策、評(píng)先表彰、企業(yè)融資等給予“一票否決”。

下一步，東至縣人社局將持續(xù)對(duì)標(biāo)《保障農(nóng)民工工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，規(guī)范用工、守牢底線，不斷提升行政執(zhí)法效能，為企業(yè)依法用工、勞動(dòng)者依法維權(quán)“保駕護(hù)航”。