近年來，隨著社會不斷進步，女性權(quán)益意識逐步增強。然而，部分女職工生育待遇落實不到位、在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)被辭退、降薪等不公正待遇，這些行為嚴重侵犯了她們的合法權(quán)益，使得女職工勞動權(quán)益保障問題成為社會關(guān)注的焦點。為此，安徽省蕪湖市灣沚區(qū)勞動人事爭議仲裁院積極行動，全力為女職工提供堅實的法律保障。

在案件處理過程中，安徽省蕪湖市灣沚區(qū)仲裁院嚴格依照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等法律規(guī)定，高度重視涉及女職工權(quán)益的案件。通過調(diào)解、仲裁等多種方式，高效化解各類糾紛。據(jù)統(tǒng)計，2024 年女職工申請仲裁案件數(shù)占全區(qū)案件數(shù)的 23%，較 2023 年明顯下降；同時，2024 年全區(qū)案件調(diào)解成功率為 74.33%，其中女職工權(quán)益爭議案件調(diào)解成功率占全區(qū)案件調(diào)解成功率的 27%，較 2023 年顯著提升。

全院其中有3 名女性仲裁員和 2 名女性書記員的專業(yè)團隊，她們憑借女性特質(zhì)，能夠深切體會女職工的艱難處境，從而有效減輕女職工維權(quán)時的心理負擔。在案件處理過程中，蕪湖市灣沚區(qū)仲裁院始終堅持調(diào)解優(yōu)先原則，并將這一原則貫穿于整個調(diào)解與仲裁流程。仲裁員依法依規(guī)裁決，同時注重以案釋法，為女職工提供心理疏導(dǎo)和法律政策咨詢服務(wù)。此外，區(qū)仲裁院還與區(qū)直單位部門緊密協(xié)作，積極開展送法進企業(yè)、進社區(qū)活動，舉辦勞動維權(quán)講座，為廣大女職工、特別關(guān)注女性外來務(wù)工人員及其他弱勢群體的權(quán)益。2024 年，累計舉辦各種活動 20 余場次，受益女職工約300人次，通過全方位、多層次的措施，有力地推動了區(qū)域勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為女職工營造了一個更加公平、公正的工作環(huán)境。

安徽省蕪湖市灣沚區(qū)勞動人事爭議仲裁院將繼續(xù)秉持公正、高效、便民的原則，發(fā)揚其專業(yè)、細致、高效的工作作風(fēng)，在維護女職工權(quán)益提供全面勞動保障和專業(yè)法律服務(wù)，助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，讓“她”力量綻放絢爛光彩。（蔣克俊）