安徽省池州市強(qiáng)化勞動(dòng)爭議源頭治理，聚焦本地各類企業(yè)，“一企一策”提供勞動(dòng)保障服務(wù)，筑牢和諧勞動(dòng)關(guān)系“第一道防線”。

聚焦“小微難新”企業(yè)糾紛預(yù)防有維度。搭建勞動(dòng)爭議協(xié)商平臺(tái)，指導(dǎo)幫助企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)1200余家，創(chuàng)建小微企業(yè)、家居建材等商會(huì)調(diào)解組織13家，其中1家商會(huì)調(diào)解組織被評(píng)為省級(jí)“金牌調(diào)解組織”。組建“勞動(dòng)法律幫幫團(tuán)”，匯聚勞動(dòng)仲裁、人民調(diào)解、專職律師等法律服務(wù)資源，加強(qiáng)普惠性法律宣傳，為“小微難新”等起步類企業(yè)免費(fèi)提供咨詢、調(diào)解等法律服務(wù)800余次，指導(dǎo)企業(yè)化解勞動(dòng)用工、合同履行、休息休假等勞動(dòng)糾紛165起。

聚焦“科教文衛(wèi)”單位合規(guī)建設(shè)有保障。推動(dòng)個(gè)案“治標(biāo)”與類案“固本”雙管齊下，強(qiáng)化調(diào)解仲裁服務(wù)“前伸后延”。針對(duì)醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)單位高頻次出現(xiàn)的人事爭議，提供“點(diǎn)單式”定制普法服務(wù)，印制《合法用工指引》《仲裁建議書》3000余份，定期開展“勞動(dòng)法律體檢”60余次，邀請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人旁聽仲裁庭審170人次，幫助12家事業(yè)單位成功化解爭議28起，堅(jiān)持“調(diào)處一案，和諧一片”，提高用人單位法治素養(yǎng)、完善規(guī)章制度、降低用工成本。

聚焦“專精特新”產(chǎn)業(yè)品牌服務(wù)有效應(yīng)。圍繞本地半導(dǎo)體、新材料、新能源汽車和智能網(wǎng)聯(lián)汽車、高端裝備制造、人工智能和數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新能源和節(jié)能環(huán)保、健康醫(yī)療養(yǎng)老、綠色食品、文化旅游創(chuàng)意等九大專精特新產(chǎn)業(yè)集群量身打造調(diào)解仲裁服務(wù)“互選”平臺(tái)，甄選并公布29名青年仲裁員及其學(xué)歷背景、專業(yè)特長、工作經(jīng)驗(yàn)，倡導(dǎo)企業(yè)自主點(diǎn)單、自行點(diǎn)將，仲裁員“一員一企”全天候回應(yīng)、全流程跟蹤，滿足不同行業(yè)個(gè)性化需求，擦亮“池久仲意”調(diào)解服務(wù)品牌。今年來，提供志愿服務(wù)1600余人次，解答各類咨詢700余次，協(xié)調(diào)解決困難問題120個(gè)。

下一步，池州市人社部門將持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量，提高辦案效率，暢通維權(quán)渠道，優(yōu)化工作流程，將矛盾化解在最基層，糾紛解決在最前端，為進(jìn)一步鞏固社會(huì)穩(wěn)定和諧夯實(shí)基礎(chǔ)。