湖北省云夢縣勞動人事爭議仲裁院以構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系促推經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，著力提升勞動人事爭議調(diào)處效率，將96%的案件從法定60天結(jié)案縮短到40天內(nèi)結(jié)案，仲裁結(jié)案率達(dá)100%，調(diào)解成功率達(dá)89.5%。

優(yōu)化辦案方式，提高辦案效率。在處理勞動爭議時(shí)耐心與當(dāng)事人溝通，查清案件事實(shí)，合法合規(guī)柔性化解勞資矛盾。擇優(yōu)將持證勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員納入“人社+工會”“人社+法院”勞動爭議調(diào)解隊(duì)伍，切實(shí)發(fā)揮其在預(yù)防、調(diào)解勞動爭議中的積極作用。2024年共處理勞動爭議185件，其中仲裁裁決案件19件，仲裁調(diào)解案件68件，調(diào)解組織調(diào)解爭議98件。

擴(kuò)寬申請渠道，提升調(diào)解水平。為方便勞動者維權(quán)，通過全國勞動人事爭議在線調(diào)解平臺、省勞動人事爭議調(diào)解仲裁信息系統(tǒng)等線上平臺接收申請，將線上政策咨詢和線下立案辦理相結(jié)合，積極推動案件調(diào)解。發(fā)揮勞動爭議“一站式”維權(quán)服務(wù)中心作用，加強(qiáng)涉及勞動者維權(quán)多部門聯(lián)調(diào)共治。建立政協(xié)勞動關(guān)系委員工作室，開展調(diào)解能力培訓(xùn)，不斷擴(kuò)寬調(diào)解渠道。2024年線上處理勞動爭議案件38件，線下處理網(wǎng)上申請勞動爭議案件12件，對調(diào)解組織開展勞動法律法規(guī)培訓(xùn)18次。

強(qiáng)化維權(quán)宣傳，增強(qiáng)法律意識。聯(lián)合工會、法院等主動送法入企，提高企業(yè)管理者的法律意識，規(guī)范企業(yè)用工。針對勞動爭議多發(fā)案由，總結(jié)分析案件類型、案發(fā)原因及特點(diǎn)，制作、發(fā)放《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)自查表》，開展用工風(fēng)險(xiǎn)調(diào)研。2024年開展勞動保障法規(guī)宣傳78次，企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)排查60次，為百余家企業(yè)送法律送政策。