近年來，山東省濟(jì)寧市汶上縣通過不斷完善引才措施，拓寬引才渠道，強(qiáng)化育才政策，提升留才環(huán)境，營造出良好的針對高技能人才引人、用人、留人環(huán)境，全縣技能人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，為“產(chǎn)業(yè)立縣、制造強(qiáng)縣”提供了堅(jiān)實(shí)的技能人才支撐。

搭建信息交互平臺增強(qiáng)人才引進(jìn)力度。健全完善全要素保障、全周期服務(wù)制度，對縣域內(nèi)各大工業(yè)企業(yè)、規(guī)上企業(yè)等攀登企業(yè)常態(tài)化開展“兩送一問”活動(dòng)，多次調(diào)研摸排，動(dòng)態(tài)了解企業(yè)的人才需求，加強(qiáng)與各個(gè)企業(yè)的聯(lián)系，從需求側(cè)掌握了汶上縣制造業(yè)企業(yè)技能人才儲備和用工現(xiàn)狀。充分利用“汶上人社局”“汶上招聘”公眾號、省內(nèi)外高校就業(yè)網(wǎng)站、“孔孟之鄉(xiāng)-山東濟(jì)寧校園人才招聘”“山東—名校人才直通車”等線上平臺開展專題招聘會(huì)和云端雙選會(huì)等招聘活動(dòng)，實(shí)時(shí)對接人才供給側(cè)。努力做到人才招引渠道多樣化、人才對接活動(dòng)精準(zhǔn)化、人才服務(wù)事項(xiàng)人性化。

重視技能人才評價(jià)提高技能人才待遇。對技能型實(shí)用人才堅(jiān)持以賽代練、以賽代評，積極組織發(fā)動(dòng)一線工人、技術(shù)精英參加省市縣各類技能大賽。對參加技能比賽獲獎(jiǎng)的技能人才及時(shí)兌現(xiàn)待遇。同時(shí)發(fā)動(dòng)領(lǐng)軍高技能人才積極參與各級“首席技師”和“技術(shù)技能大師”等人才工程的申報(bào)評選，并對管理期內(nèi)的人才工程入選人員做好管理和服務(wù)工作。及時(shí)將符合條件的高技能人才納入“高層次人才服務(wù)綠色通道”，積極宣傳并開展“工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)貫通”等工作，打破職業(yè)技能評價(jià)與專業(yè)技術(shù)職稱評審界限，改變?nèi)瞬虐l(fā)展獨(dú)木橋、天花板現(xiàn)象。

加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)增強(qiáng)人才內(nèi)生動(dòng)力。持續(xù)推廣企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。鼓勵(lì)企業(yè)對新錄用職工和轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行技能培訓(xùn)，并對項(xiàng)目內(nèi)培訓(xùn)企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼，大大提高了企業(yè)內(nèi)人才的技能水平和企業(yè)育才的積極性，取得了較好的成效。扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價(jià)。通過申請的企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際情況，對高技能人才實(shí)施自主評價(jià)，發(fā)放職業(yè)技能等級證書，享受相關(guān)待遇。（龐喜鵬）