為積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)企業(yè)與職工雙方合法權(quán)益，山東省嘉祥縣人社局扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議協(xié)商機(jī)制建設(shè)，勞動(dòng)人事爭議多元處理機(jī)制更加健全，協(xié)商調(diào)解工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化水平顯著提高，助推縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

營造氛圍，培養(yǎng)勞動(dòng)爭議協(xié)商意識(shí)。積極營造協(xié)商輿論氛圍。從企業(yè)負(fù)責(zé)人和勞動(dòng)者兩頭入手，積極通過抖音號(hào)、政府門戶網(wǎng)站等新媒體平臺(tái)廣泛宣傳建設(shè)勞動(dòng)爭議協(xié)商機(jī)制的現(xiàn)實(shí)意義，鼓勵(lì)企業(yè)與勞動(dòng)者主動(dòng)參與勞動(dòng)爭議調(diào)解員培訓(xùn)，提高自身爭議調(diào)解水平，為協(xié)商機(jī)制的建設(shè)打下輿論基礎(chǔ)；積極開展普法宣傳活動(dòng)。組織青年仲裁員和勞動(dòng)保障監(jiān)察員通過送法進(jìn)企業(yè)、線下講座、咨詢熱線等活動(dòng)，面對面交流、答疑，讓企業(yè)與勞動(dòng)者充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)爭議“預(yù)防為主，重在協(xié)商”的意義，增強(qiáng)勞動(dòng)爭議協(xié)商意識(shí)，今年以來，共開展12次送法進(jìn)企活動(dòng)。

選樹典型，深化爭議協(xié)商機(jī)制建設(shè)。選樹典型調(diào)解組織示范帶動(dòng)。選樹了一批優(yōu)秀的勞動(dòng)爭議調(diào)解員，利用已成型的山東紅太陽酒業(yè)集團(tuán)有限公司、山東洪潤電碳有限公司、山東德豐重工有限公司等金牌調(diào)解組織為依托，打造樣板調(diào)解室，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，引導(dǎo)企業(yè)利用工會(huì)及企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等組織為橋梁，與勞動(dòng)者就工時(shí)、薪酬、福利待遇等普遍問題及個(gè)別勞動(dòng)者出現(xiàn)的特殊問題進(jìn)行充分協(xié)商，就良好經(jīng)驗(yàn)向其他企業(yè)進(jìn)行推廣，達(dá)到以點(diǎn)帶面，全面聯(lián)動(dòng)的效果。選樹典型協(xié)商案例借鑒推廣。會(huì)同縣法院、縣工會(huì)、縣司法局，收集總結(jié)縣域區(qū)內(nèi)企業(yè)2024年以來協(xié)調(diào)化解的典型成功案例，匯編成冊，定期向各企業(yè)推送，借鑒推廣。

完善機(jī)制，發(fā)揮協(xié)商組織實(shí)效作用。指導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部協(xié)商規(guī)則。針對我縣手套、石雕、紡織等傳統(tǒng)行業(yè)和先進(jìn)碳材料、有機(jī)顏料、新能源電池等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，根據(jù)不同規(guī)模、行業(yè)企業(yè)特點(diǎn)，積極引導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部勞動(dòng)爭議協(xié)商規(guī)則，大型企業(yè)設(shè)立獨(dú)立協(xié)商調(diào)解部門，制定詳細(xì)章程；中小微企業(yè)依托工會(huì)或人事部門，建立簡易靈活協(xié)商流程，目前全縣95%以上企業(yè)已完成制度上墻、流程成冊工作。指導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者建立溝通對話機(jī)制。企業(yè)整合人事、工會(huì)以及協(xié)商組織的職能，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)爭取公益律師長期進(jìn)駐，聯(lián)合協(xié)商，聯(lián)動(dòng)處置，提供縱向連貫的多層次反映渠道，實(shí)現(xiàn)“爭議不出企業(yè)、不出園區(qū)”的一站式辦理效果。

加強(qiáng)銜接，積極推廣機(jī)制建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。積極引導(dǎo)自主協(xié)商。嘉祥縣始終強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)爭議源頭治理，引導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者自主協(xié)商化解，全縣規(guī)模以上企業(yè)均成立了調(diào)解組織，設(shè)立了調(diào)解室，完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，融入了“和為貴”儒家文化，實(shí)現(xiàn)了協(xié)商流程化、場景化。為自主協(xié)商化解勞動(dòng)動(dòng)糾紛提供了基礎(chǔ)保障和制度保障。全年我縣企業(yè)成功自主協(xié)商調(diào)解100余件。加強(qiáng)溝通銜接。今年以來，我縣進(jìn)一步優(yōu)化了協(xié)、調(diào)、裁一體化服務(wù)流程，加強(qiáng)工會(huì)、仲裁、司法部門對企業(yè)的工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)銜接，共同做好裁前調(diào)解、委托調(diào)解等日常工作，全年開展指導(dǎo)活動(dòng)8次，成功裁前調(diào)解、委托調(diào)解案件35件。廣泛宣傳報(bào)道。對機(jī)制運(yùn)行良好、協(xié)商措施得當(dāng)、對全縣深化企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議協(xié)商機(jī)制建設(shè)有借鑒意義的，充分借助網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)進(jìn)行廣泛宣傳，切實(shí)發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)我縣勞動(dòng)爭議協(xié)商化解整體水平邁向新高度，營造了更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和營商環(huán)境。（汪波  許文倩）