2024年來，甘肅省定西市人社局依托社會信用體系建設(shè)工作，緊盯群眾辦實(shí)事的目標(biāo)、解難題的重點(diǎn)、惠民生的任務(wù)，從欠薪案件隱患排查、守法誠信等級評價(jià)、懲戒嚴(yán)重失信行為、普法宣傳等舉措入手，妥善解決拖欠農(nóng)民工工資問題，全力維護(hù)勞動者合法權(quán)益，切實(shí)履行部門工作職責(zé)，不斷提升政府公信力。

一是落實(shí)全省在集中整治中開展拖欠農(nóng)民工工資問題專項(xiàng)整治工作，制定以“全面起底→雙向交辦→回訪問效→獎(jiǎng)懲問責(zé)→動態(tài)清零→健全機(jī)制”為主要任務(wù)的閉環(huán)治欠“六步舉措”，對屬地轄區(qū)欠薪案件、欠薪隱患開展了“地毯式全覆蓋”排摸起底，同時(shí)周調(diào)度、雙交辦靠實(shí)縣區(qū)和行業(yè)主管部門責(zé)任，督促限期辦結(jié)欠薪案件，規(guī)范建立工作臺賬。排查重點(diǎn)欠薪隱患、欠薪案件清單229件（政府投資項(xiàng)目92件、國有企業(yè)投資項(xiàng)目61件），涉及6669人10848.8萬元（政府投資項(xiàng)目2957人6623萬元、國有企業(yè)投資項(xiàng)目1676人2442.12萬元）。已全部辦結(jié)，為6669人農(nóng)民工解決勞動報(bào)酬10848.8萬元。

二是加快推進(jìn)人力資源和社會保障信用體系建設(shè)，加強(qiáng)對用人單位用工行為的監(jiān)督指導(dǎo)。2024年6月定西市勞務(wù)工作辦公室人力資源服務(wù)保障科依法對全市71家市管企業(yè)開展勞動保障守法誠信等級評價(jià)，其中A級65家、占比91.55%；B級4家、占比5.63%;C級2家、占比2.82%，并按照不同信用等級實(shí)行分類動態(tài)監(jiān)管，開展信用等級評定，進(jìn)一步宣傳了國家勞動保障法律、法規(guī)，促進(jìn)了企業(yè)自我約束、自我激勵(lì)，對企業(yè)樹立誠實(shí)守信意識、規(guī)范用工行為起到了積極推動作用。

三是嚴(yán)格落實(shí)重大勞動保障違法行為社會公布制度，對欠薪失信違法行為實(shí)行聯(lián)合懲戒。根據(jù)拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法規(guī)定，先后3次將5家企業(yè)納入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理，實(shí)行聯(lián)合懲戒；按照甘肅省重大勞動保障違法行為社會公布辦法，對重大勞動保障違法行為按程序向媒體進(jìn)行公布4次，將9家重大勞動保障違法行為典型案件進(jìn)行了曝光。通過完善誠信監(jiān)督體系建設(shè)，針對失信者加大監(jiān)管力度，較好地發(fā)揮了對違法失信行為的懲戒作用。

四是切實(shí)履行好“誰執(zhí)法誰普法、誰主管誰普法、誰服務(wù)誰普法”的工作職責(zé)，深入企業(yè)廣泛開展普法宣傳活動。以《保障農(nóng)民工工資支付條例》為重點(diǎn)宣傳內(nèi)容，累計(jì)印發(fā)宣傳資料10000余冊、發(fā)放宣傳資料5000余份、宣傳畫100余幅、懸掛宣傳橫幅200余條，促使用人單位牢固樹立遵紀(jì)守法的意識，營造誠信守法的良好氛圍，進(jìn)一步提升勞動者依法理性維權(quán)，達(dá)到預(yù)防和減少勞動違法案件發(fā)生的目的。

下一步，定西市人社局將持續(xù)開展《中華人民共和國勞動法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo)，強(qiáng)化信用評價(jià)體系結(jié)果運(yùn)用結(jié)合欠薪失信違法行為聯(lián)合懲戒工作，進(jìn)一步加大對用人單位勞動和工資支付過程的日常監(jiān)管，對發(fā)現(xiàn)的欠薪隱患、欠薪案件做到抓早抓小，防患于未然，從源頭上解決農(nóng)民工的操心事、煩心事。