為深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，健全終身職業(yè)技能培訓制度，促進參訓人員技能提升。白銀市人社局積極打造和培育省級勞務品牌，全方位開展農民專項勞務品牌就業(yè)技能培訓，著力提高我市勞務品牌影響力，助力農民就業(yè)增收。

積極謀劃培訓項目。市政府將開展農民專項勞務品牌就業(yè)技能培訓列入2024年為民實事項目。科學制定培訓方案，明確培訓標準和考核要求，全市完成農民專項勞務品牌就業(yè)技能培訓1843人，1503人培訓合格并享受政府補貼195萬元。其中，會寧縣培訓“小雜糧廚師”500名，靖遠縣培訓“靖遠杞農”503名，景泰縣培訓“烤饃匠”500名。

創(chuàng)新品牌培訓模式。緊緊圍繞“培訓育品牌、品牌拓市場、市場促就業(yè)”的工作理念，充分發(fā)揮勞務品牌帶動就業(yè)作用，持續(xù)提升品牌知名度。會寧縣堅持“培訓入村、技能入戶”模式，“手把手”提高農村勞動力就業(yè)技能，推動地方小吃和傳統(tǒng)食品市場走俏。靖遠縣采用“理論+實操”方式，從枸杞選品、育苗、栽植、修剪、采收及銷售加工等方面逐一培訓，使參訓學員掌握標準化生產流程，在枸杞擴大生產和農民增收方面起到良好的促進作用。景泰縣開展“土窯烤饃”和“千層餅”等特色面點制作培訓，通過“互動式”教學，吸引更多的農村勞動力投入到技能培訓中。

持續(xù)強化培訓監(jiān)管。以“流程統(tǒng)一、要求統(tǒng)一、標準統(tǒng)一”為目標，嚴格落實培訓監(jiān)管制度。市、縣人社部門對培訓班的教師資質、培訓項目、教學計劃及參訓人員花名冊等資料進行審核。培訓結束后按一定比例對學員進行隨機電話回訪，對培訓學校、培訓內容、培訓時間等情況詳細詢問，建立回訪清單，確保培訓真實有效。市人社局采用“四不兩直”方式抽查25個培訓班，現場發(fā)現問題，立即整改落實，切實提高培訓質量。

著力提升培訓實效。為進一步檢驗培訓效果，市人社局積極組織省屬職業(yè)技能等級評價機構開展5場認定考試，派出外部質量員36人次開展現場督導。全市1417人獲得職業(yè)能力證書。其中500人獲得專項能力證書，477人獲得農藝工初級證，440人獲得中式面點師初級證。

加強就業(yè)跟蹤服務。按照至少提供1次就業(yè)職業(yè)指導、推薦3個適合崗位信息的要求，利用公眾號、微信群等渠道加大就業(yè)崗位推薦力度，將各類招聘信息共享到培訓班群和雙調查平臺，促進參訓人員就業(yè)。強化就業(yè)招聘活動開展，培訓結束后舉辦形式多樣的招聘活動，助力就業(yè)。開展就業(yè)指導服務，建立動態(tài)就業(yè)臺賬，做好動態(tài)就業(yè)跟蹤服務。