2024年以來，安徽省祁門縣人力資源和社會保障局優(yōu)化法制化營商環(huán)境為宗旨，以企業(yè)申報全程“零接觸”為主線，堅持“線上為常態(tài)、線下為補充”原則，將便企措施落到實處，全力推進2024年度勞動保障書面審查工作。

“年審資料不用送來，您直接用電腦在網(wǎng)上提交，有疑問在線咨詢或者打電話給我們都可以。”負責勞動保障書面審查的監(jiān)察員劉虎，每次接到企業(yè)工作人員咨詢勞動保障書面審查工作的電話時親切地說道。

祁門縣人社局結(jié)合日常巡視檢查、書面材料審查、舉報投訴查處、專項檢查以及其他有關(guān)工作，對全縣的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行綜合評價，分別按A、B、C三個等級進行分類評定。對用人單位實行分級分類、動態(tài)監(jiān)管。對信用較好的A級單位，適當減少勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次。對信用一般的B級單位，實施正常的勞動保障監(jiān)察，對評定為C級的用人單位，列為勞動保障監(jiān)察重點監(jiān)控對象和各項執(zhí)法監(jiān)察的重點。

2024年，全縣共有123家用人單位通過網(wǎng)上審報，人社部門初評，廣泛征求意見并進行公示，評定72家用人單位為勞動保障誠信A級單位，對5家未辦理社會保障登記的用人單位評為勞動保障誠信B級單位。

據(jù)悉，2024年以來，祁門縣人力資源和社會保障局結(jié)合全縣用人單位2023年度勞動保障書面審查評定的等級結(jié)果，有針對性地對全縣在2023年度評定為B級的用人單位以指導代替執(zhí)法，強化源頭治理，勞動保障監(jiān)察員結(jié)合人社惠民政策進企宣傳時，對企業(yè)用工問題進行指導，對企業(yè)輕微違法違規(guī)行為，采取預先提醒、主動指導、及時糾正等措施，化解用工隱患，確保勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。