山東省濟寧市泗水縣堅持把構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系工作作為重要抓手，通過開展勞動用工風險防范行動、工程建設領域“安薪行動”、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建行動“三項行動”，積極探索具有區(qū)域特色的勞動關(guān)系治理“泗水模式”，著力維護區(qū)域勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

一是開展勞動用工風險防范行動。強化勞動關(guān)系領域形勢分析研判，建立群體性勞動糾紛經(jīng)常性排查和動態(tài)監(jiān)測預警制度，從勞動人事爭議仲裁院、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方等單位收集有關(guān)資料，及時發(fā)現(xiàn)和積極解決勞動關(guān)系領域的苗頭性、傾向性問題，有效防范群體性事件。創(chuàng)新建立“泗水縣勞動關(guān)系風險監(jiān)測預警系統(tǒng)”，將出現(xiàn)欠薪問題的項目、企業(yè)納入縣勞動關(guān)系風險監(jiān)測平臺重點監(jiān)管，劃分為“黃、橙、紅”三級動態(tài)管理，全面預防和化解勞資糾紛。加強同企業(yè)的聯(lián)系溝通，及時獲取信息，督促指導企業(yè)落實主體責任，及時妥善處置群體性事件。今年以來，共開展勞動保障專項巡查11次，涉及務工人員3000余人，化解矛盾問題76件。

二是開展工程建設領域“安薪行動”。推行“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”工作法，依托省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺，重點對出現(xiàn)預警的在建項目進行執(zhí)法檢查，開展勞動用工“雙隨機、一公開”檢查在建工地32個，組織“根治欠薪普法警示教育”“送法進工地”政策宣傳活動12場次。強化源頭治理，以農(nóng)民工實名制管理、工資保證金等制度為重點，開展項目開工面談交底、施工制度落實、完工驗收結(jié)清“三課”服務。高標準做好“全國根治欠薪線索平臺”欠薪線索辦理工作，規(guī)范工作程序、壓實工作責任，每天召開調(diào)度會議，分析原因，針對性制定化解措施，推動問題快速銷號處置。截至目前，辦結(jié)“全國根治欠薪線索反映平臺”線索310件，線索按時辦結(jié)率保持100%。

三是開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建行動。依托勞動關(guān)系服務隊、集體協(xié)商指導員等各方力量，以欠薪風險為重點，主動上門為企業(yè)開展勞動用工法治“體檢”服務，了解企業(yè)用工、工資發(fā)放等情況，對存在的勞動用工法律風險開出“用工處方”，提出改進建議。舉辦全市首場勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能競賽活動，為105名參賽選手發(fā)放勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能等級證書，進一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培育機制。創(chuàng)新建立仲裁監(jiān)察聯(lián)合辦案機制，大力開展監(jiān)察仲裁人員一體化辦公，推行勞動爭議糾紛“一窗受理、分流處理、聯(lián)動辦理”快查快處新模式，全縣勞動爭議案件平均結(jié)案周期縮短至不足10天，仲裁案件按期結(jié)案率、調(diào)解成功率均保持100%。（西風、陳樂有）