近日，江蘇省南通市人社局制定印發(fā)了《關(guān)于開展2024年“服務(wù)手牽手、和諧心連心”仲裁“五個一”專項活動的通知》，通過“請進(jìn)來、走出去”的仲企雙向互動模式，搭建仲裁零距離主動服務(wù)的常態(tài)化長效機制，推動南通市調(diào)解仲裁服務(wù)“走新”更“走心”。開展一次普法宣傳。聚焦源頭化解爭議矛盾，通過多種形式，開展多維度、廣覆蓋的普法宣傳。2024年度企業(yè)勞動用工培訓(xùn)的報名通知在“南通人社”微信公眾號一經(jīng)推出，僅兩天時間，報名的企業(yè)、用人單位就已突破200家。配備一名專職聯(lián)絡(luò)員。把“單向聯(lián)絡(luò)”變成“雙向奔赴”，結(jié)合青年仲裁員志愿者服務(wù)企業(yè)活動和“仲裁+就業(yè)”服務(wù)，在用工體量大或爭議糾紛多的用人單位，配備一名專職仲裁聯(lián)絡(luò)員，促進(jìn)勞動爭議案結(jié)事了，助力就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。發(fā)布一次典型案例。契合社會關(guān)注熱點，從各地仲裁機構(gòu)處理的案件中篩選真實案例，著重發(fā)揮典型案例的引領(lǐng)示范價值，增強全社會用工法治意識，護航營商環(huán)境。發(fā)放一份仲裁建議書。針對勞動爭議案件較多或存在群體性爭議隱患的用人單位，由負(fù)責(zé)管轄的仲裁機構(gòu)定向發(fā)送仲裁建議書，實現(xiàn)“一企一策”，幫助企業(yè)提高規(guī)范管理水平、減少和避免用工風(fēng)險。舉辦一次庭審觀摩。以“實景課堂”模式，全面拉近仲裁機構(gòu)與用人單位、勞動者之間的距離，加深企業(yè)、勞動者與仲裁機構(gòu)間的互知互信，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系大環(huán)境相向而行。