今年以來，江西省資溪縣人社局深入推進根治欠薪工作，通過探索預防管理、拓寬渠道、壓實責任等系列舉措，切實保障勞動者的合法權益，為構建和諧勞動關系奠定基礎。

預防管理，源頭消除欠薪隱患。利用微信群、維權告示牌等多種途徑廣泛宣傳勞動法律法規(guī)，提高勞動者維權意識。截至目前，已開展3場線下宣傳活動，發(fā)放宣傳資料300余份。完善制度建設，針對企業(yè)項目經(jīng)理、勞資監(jiān)管員等相關人員開展專門培訓，著重強調(diào)嚴格落實農(nóng)民工工資保證金、農(nóng)民工工資專用賬戶、實名制管理等“一金六制”。強化日常監(jiān)管，積極與縣發(fā)改、城鄉(xiāng)建設和交通等行業(yè)主管部門對接，將施工合同額在300萬元以上、建設周期6個月以上的工程建設項目全部納入“撫民安薪”監(jiān)管平臺統(tǒng)一管理。

拓寬渠道，暢通勞動者維權路。除了電話、網(wǎng)絡、上門等傳統(tǒng)維權渠道以外，勞動者還可直接掃描工地維權告示牌上的投訴欠薪二維碼，及時反映自己遇到的欠薪問題。此外，深入施工現(xiàn)場訪談工人，與項目勞動者、勞資監(jiān)管員、項目經(jīng)理等相關人員召開座談會，針對工資問題現(xiàn)場督促相關建設單位和施工單位進行整改。借助“撫民安薪”監(jiān)管平臺，實現(xiàn)項目用工管理與工資支付的全程動態(tài)監(jiān)管，通過該平臺約3000人次的農(nóng)民工順利拿到了1400余萬工資。

壓實責任，保障勞動者權益。針對欠薪問題，迅速組織勞動監(jiān)察執(zhí)法人員深入用人單位進行調(diào)查取證，根據(jù)調(diào)查情況組織用人單位和勞動者進行協(xié)商化解，促使雙方達成一致意見。對于已經(jīng)解決的欠薪案件，進行跟蹤回訪，確保工資按時足額支付到勞動者手中。在政府、國企投資案件中，已經(jīng)協(xié)調(diào)解決38件，為230人追回工資300余萬元。對于拒不發(fā)放或者發(fā)放不到位的用人單位，下達工作提示單進行督促，若用人單位拒不執(zhí)行，則進行立案處理，做到立案必結案。