近年來，上海以推動(dòng)《技能人才薪酬分配指引》落實(shí)為抓手，優(yōu)化工資分配宏觀指導(dǎo)服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)合理確定技能人才工資水平，更好地營造全社會(huì)崇尚技能、尊重勞動(dòng)的良好氛圍，進(jìn)一步弘揚(yáng)工匠精神，加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

一是廣泛宣傳凝共識(shí)，深入推進(jìn)《技能人才薪酬分配指引》落實(shí)。召開上海市國有企業(yè)、各區(qū)國資和人社部門、履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)會(huì)，對《技能人才薪酬分配指引》的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行解讀宣傳，指導(dǎo)相關(guān)部門和國有企業(yè)參照《指引》積極完善內(nèi)部薪酬分配制度，促使工資分配向技能人才傾斜。通過官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等多種渠道，推廣典型經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，推廣創(chuàng)新方法，供廣大企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒。

二是持續(xù)發(fā)力強(qiáng)氛圍，優(yōu)化發(fā)布技能人才市場工資價(jià)位。自2017年以來，連續(xù)七年發(fā)布上海企業(yè)技能人才市場工資價(jià)位，并逐步擴(kuò)大調(diào)查樣本，豐富發(fā)布信息，向社會(huì)釋放出“多勞者多得、技高者高薪”的強(qiáng)烈信號(hào)，大大提高社會(huì)對技能人才的關(guān)注度，增強(qiáng)技能人才職業(yè)發(fā)展信心，引導(dǎo)企業(yè)提高技能人才待遇。2023年，首次發(fā)布人工智能、生物醫(yī)藥、集成電路等三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高技能人才工資價(jià)位信息，推動(dòng)引導(dǎo)高技能人才向國家重大戰(zhàn)略和地方重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚，進(jìn)一步聚焦并放大宣傳效應(yīng)。

三是多調(diào)聯(lián)動(dòng)增合力，結(jié)合和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)和工資集體協(xié)商提升技能人才待遇。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作用，做好對企業(yè)技能人才薪酬分配的指導(dǎo)和服務(wù)工作。自2023年開始，將“企業(yè)內(nèi)部薪酬分配向科技人才、高技能人才和生產(chǎn)服務(wù)一線崗位傾斜”“技能人才工資增長幅度高于本單位職工平均增長幅度”納入和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建指標(biāo)，加強(qiáng)正向激勵(lì)。修訂上海企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同參考文本，增加技能人才薪酬分配協(xié)商條款，倡導(dǎo)企業(yè)建立體現(xiàn)技術(shù)、技能價(jià)值為導(dǎo)向的技術(shù)、技能崗位津貼和科技創(chuàng)新津貼，倡導(dǎo)企業(yè)工資分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)服務(wù)一線崗位和技術(shù)、技能崗位傾斜。

四是聚焦重點(diǎn)壓責(zé)任，充分發(fā)揮國有企業(yè)工資分配的示范引領(lǐng)作用。出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，明確國有企業(yè)內(nèi)部工資總額分配要向技能人才集中的子企業(yè)傾斜，工資總額增量優(yōu)先用于技能人才激勵(lì)，高技能人才人均工資增幅不低于單位管理人員，對符合國家重大科技創(chuàng)新薪酬分配激勵(lì)政策的高技能人才，有關(guān)工資總額按規(guī)定予以特殊支持。鼓勵(lì)企業(yè)與技能人才協(xié)商確定工資水平，對高技能人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制，建立企業(yè)年金和中長期激勵(lì)機(jī)制，對在技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才給予獎(jiǎng)勵(lì)，對優(yōu)秀高技能人才實(shí)行特崗特酬。同時(shí)，制定上海市屬國有企業(yè)技能提升行動(dòng)方案，進(jìn)一步督促國有企業(yè)參考《指引》完善符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度。