江蘇省丹陽(yáng)市是全球鏡片生產(chǎn)制造中心，目前眼鏡產(chǎn)業(yè)及相關(guān)配套的工貿(mào)企業(yè)1600多家，行業(yè)從業(yè)人員5萬(wàn)余人，生產(chǎn)領(lǐng)域職工占產(chǎn)業(yè)總?cè)藬?shù)的 80%。近年來(lái)，行業(yè)整體發(fā)展不如預(yù)期，部分鏡片企業(yè)業(yè)務(wù)出現(xiàn)萎縮，人員流失較大，制約行業(yè)發(fā)展。“怎樣才能留住產(chǎn)業(yè)職工？如何進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展？職工工資到底怎樣確定？”針對(duì)這些問題，丹陽(yáng)眼鏡行業(yè)圍繞技能人才“能級(jí)工資”開展行業(yè)集體協(xié)商，為勞動(dòng)關(guān)系雙方共同解答行業(yè)發(fā)展難題、助力行業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

行業(yè)內(nèi)各企業(yè)通過民主選舉產(chǎn)生了職工方協(xié)商代表，并通過代表收集職工的建議意見，整理后確定了四個(gè)主要協(xié)商議題：一是提高技能和師帶徒等津貼標(biāo)準(zhǔn)；二是增設(shè)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)特殊津貼；三是設(shè)立職工技能、文化教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；四是增設(shè)榮譽(yù)津貼。企業(yè)方協(xié)商代表充分聽取了職工方協(xié)商代表的訴求，對(duì)協(xié)商內(nèi)容給予了積極回應(yīng)和充分肯定。協(xié)商雙方經(jīng)過平等溝通，在通過集體協(xié)商穩(wěn)定職工隊(duì)伍、激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力、吸引留住專業(yè)人才、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展等方面達(dá)成基本共識(shí)。

經(jīng)多輪協(xié)商，雙方通過了丹陽(yáng)眼鏡行業(yè)年度薪酬激勵(lì)“能級(jí)工資”指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)：一是設(shè)立重大成果獎(jiǎng)，經(jīng)企業(yè)認(rèn)可的重大創(chuàng)新成果，在轉(zhuǎn)化成功當(dāng)年按節(jié)本增效的一定比例 計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)給項(xiàng)目組或企業(yè)內(nèi)牽頭部門，由項(xiàng)目組或企業(yè)內(nèi)牽頭部門按照參與職工的績(jī)效及成果貢獻(xiàn)進(jìn)行分配。二是針對(duì)職工“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議”五小創(chuàng)新獎(jiǎng)和先進(jìn)操作法獎(jiǎng)，按500-1000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。三是明確技能等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)，高級(jí)技師500元/月，技師300元/月，高級(jí)工200元/月，中級(jí)工100元/月，初級(jí)工50元/月。四是建立高技能領(lǐng)軍人才和特殊技能人才年薪制的協(xié)議薪酬標(biāo)準(zhǔn)，丹陽(yáng)市級(jí)15萬(wàn)元/年、鎮(zhèn)江市級(jí)30萬(wàn)元/年、省級(jí)50萬(wàn)元/年、國(guó)家級(jí)100萬(wàn)元/年。五是明確勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)等專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，丹陽(yáng)市級(jí)2000元/次，鎮(zhèn)江市級(jí)5000元/次，省級(jí)10000元/次，國(guó)家級(jí)20000元/次。六是設(shè)立職工技能、文化教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)按照職工工資總額的3%提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的5%以上用于一線職工的教育和培訓(xùn)。

丹陽(yáng)眼鏡行業(yè)大力開展技能人才“能級(jí)工資”行業(yè)集體協(xié)商，既體現(xiàn)“多勞者多得”，又突出“技高者多得”，技能人才的薪酬待遇有所提升，成長(zhǎng)通道更加暢通，促進(jìn)了職工鉆研技術(shù)氛圍“濃”、產(chǎn)品合格率“高”、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益“好”的良性循環(huán)。