今年以來，河南省羅山縣人力資源和社會保障局以優(yōu)化營商環(huán)境為出發(fā)點，以提升辦案質(zhì)效為抓手，切實發(fā)揮勞動爭議調(diào)解仲裁在優(yōu)化營商環(huán)境、維護勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定中的作用，多措并舉不斷優(yōu)化營商環(huán)境，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

一是開展“青年仲裁員聯(lián)系服務(wù)企業(yè)”活動。青年仲裁員與對接聯(lián)系的企業(yè)開展實地指導服務(wù)，與企業(yè)和勞動者面對面互動交流，幫助企業(yè)梳理解決勞動用工管理中存在的問題，積極開展爭議預防化解，指導企業(yè)規(guī)范用工管理，規(guī)避法律風險。同時組織普法講座，結(jié)合辦案實際，向聯(lián)系企業(yè)宣傳人社領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策，解答重點難點問題，開展以案釋法。

二是將企業(yè)勞動用工方面常見的風險點梳理成《致全縣廣大企業(yè)的一封信》發(fā)放給廣大企業(yè)主，逐步從源頭上規(guī)范企業(yè)用工，同時向各類企業(yè)發(fā)放《企業(yè)基本情況調(diào)查表》，按企業(yè)類型和規(guī)模摸排歸類重點企業(yè)，收集他們對縣人社部門的意見建議，及時了解企業(yè)需求，有針對性地指導企業(yè)規(guī)范用工管理，切實有效預防勞動爭議的發(fā)生。

三是開展專家結(jié)對幫扶企業(yè)。該縣經(jīng)上級部門審核認定勞動人事爭議仲裁專家3名，為更好地服務(wù)企業(yè)，優(yōu)化營商環(huán)境，該縣人社局一是明確專家職責：對結(jié)對的企業(yè)調(diào)解員、人事管理人員進行業(yè)務(wù)培訓、為結(jié)對企業(yè)宣講人力資源社會保障法律法規(guī)和相關(guān)政策，指導企業(yè)預防處理勞動爭議特別是疑難案件。二是分批次組織專家深入爭議多發(fā)企業(yè)開展法律政策宣講，助力企業(yè)從源頭預防化解勞動爭議。

四是不定期組織人員深入該縣先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)、石材園區(qū)等對爭議多發(fā)企業(yè)的負責人或勞資專員開展培訓，切實增強企業(yè)自身預防和化解勞動爭議的能力和水平，逐步形成“小糾紛不出企業(yè)、大糾紛化解在萌芽”的良好局面。

截至2024年上半年，該縣人社局先后組織（專家）人員20余人開展入企宣傳7次，累計解答企業(yè)及勞動者關(guān)于勞動合同簽訂履行解除、社會保險待遇支付、經(jīng)濟補償?shù)确矫鎲栴}咨詢近300余人（次），指導企業(yè)處理勞動爭議11件。下一步，該縣人社局將繼續(xù)堅持“預防為主、調(diào)解為主”工作總基調(diào)，充分發(fā)揮部門職能作用，進一步加快推進全縣基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，建立樹牢用人單位防范風險的“第一道防線”，為持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，維護社會和諧穩(wěn)定作出貢獻。