為強(qiáng)化天津市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防和協(xié)商調(diào)解中心預(yù)防的職責(zé)履行，市仲裁院深入混改企業(yè)開(kāi)展預(yù)防和協(xié)商調(diào)解群眾座談活動(dòng)。

座談活動(dòng)以黨的二十大報(bào)告提出“完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)者權(quán)益保障制度”和習(xí)近平總書(shū)記來(lái)津視察提出的“四個(gè)善作善成”為引領(lǐng)，旨在推動(dòng)預(yù)防調(diào)解工作履職能力得到進(jìn)一步提升，讓調(diào)解工作走出仲裁庭、走進(jìn)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，不斷增強(qiáng)企業(yè)對(duì)仲裁工作的認(rèn)知感和認(rèn)同感。座談會(huì)上，企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力及法務(wù)負(fù)責(zé)人介紹了目前企業(yè)的用工現(xiàn)狀，同時(shí)針對(duì)企業(yè)歷史遺留問(wèn)題、改制過(guò)程中的用工管理引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題，進(jìn)行了交流發(fā)言。市仲裁院選派仲裁業(yè)務(wù)骨干、兼職調(diào)解員代表針對(duì)上述問(wèn)題以現(xiàn)行法律制度為準(zhǔn)繩，以現(xiàn)有政策文件為依據(jù)，現(xiàn)場(chǎng)答疑釋疑解惑，提出在爭(zhēng)議前沿預(yù)防、企業(yè)制度管理、公示告知程序上的合理建議，對(duì)企業(yè)在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防及化解上起到了指引和幫助。

下一步，市仲裁院將引導(dǎo)企業(yè)建立健全與勞動(dòng)者常態(tài)化的溝通協(xié)商機(jī)制，充分發(fā)揮預(yù)防調(diào)解維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定“第一道防線”作用，引導(dǎo)用人單位依法合規(guī)用工，為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境貢獻(xiàn)人社仲裁力量。