“勞動合同怎么簽訂不違法？試用期不合格如何解除勞動者？如何合法調(diào)整勞動者工作崗位？如何認定勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度？解除勞動合同法定理由？經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件是什么……”帶著這些企業(yè)最關(guān)注的焦點問題，為切實提高調(diào)解仲裁工作的社會知曉度，進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，優(yōu)化營商環(huán)境，河南省信陽市羅山縣人社局堅持服務(wù)企業(yè)促發(fā)展的理念，認真貫徹落實河南省人社廳、信陽市人社局有關(guān)文件精神，扎實開展“調(diào)解仲裁法律政策宣傳月”活動。

加強宣傳，營造和諧勞動關(guān)系。該縣人社局利用企業(yè)招聘專場在人員聚集的寶城公園、世序廣場設(shè)立咨詢點，通過多種方式向群眾和用人單位普及人社領(lǐng)域法律法規(guī)政策。一是現(xiàn)場解答。針對群眾的困惑，工作人員以通俗易懂的語言為他們釋法答疑，引導(dǎo)其理性表達訴求并依法維權(quán)。二是發(fā)放宣傳頁。工作人員在活動現(xiàn)場發(fā)放《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》《人社領(lǐng)域法律政策匯編》等法律法規(guī)宣傳頁200余份。

送法入企，規(guī)范企業(yè)用工管理。5月28日下午15點，縣人社局組織政務(wù)服務(wù)股、勞動人事爭議仲裁院等5名工作人員先后深入羅山縣**電子有限公司、羅山縣**玻璃門窗有限公司開展調(diào)解仲裁法律政策宣傳活動。宣傳組一行首先認真了解企業(yè)基本情況、用工情況及存在的困難，全面收集征求企業(yè)對縣人力資源社會保障工作意見建議，同時向企業(yè)發(fā)放《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等資料。在召開的座談會上，該局政務(wù)服務(wù)股負責人就人社領(lǐng)域相關(guān)惠企政策向企業(yè)進行了詳細解讀，仲裁院負責人圍繞企業(yè)勞動用工方面的風險防范和企業(yè)負責人深入講解了建立健全企業(yè)勞動用工規(guī)章制度對預(yù)防和減少勞動爭議、調(diào)整勞動關(guān)系的重要作用，全面向企業(yè)宣傳人力資源社會保障領(lǐng)域法律法規(guī)政策，通過理論與實踐相結(jié)合的模式，幫助企業(yè)梳理解決勞動用工管理中存在的問題，指出企業(yè)在遵守勞動法律法規(guī)過程中的重點和難點，并告知用人單位要遵紀守法，做到不觸碰法律“紅線”。一對一現(xiàn)場答疑互動環(huán)節(jié)，企業(yè)負責人多次就用工過程中遇到的問題提問，工作人員一一詳細解答并對企業(yè)妥善處理勞動爭議提出了合理建議，現(xiàn)場面對面交流，氣氛熱烈，活動取得了良好的效果。

該縣**電子公司負責人楊某激動地表示：“此次活動讓我們感受到了人社部門對企業(yè)用工管理的關(guān)懷，讓我們及時快捷的掌握了最新的勞動爭議仲裁法律政策，增強了企業(yè)對人社法律法規(guī)的認識，增強了我們有效預(yù)防勞動爭議的信心”。

通過開展“調(diào)解仲裁法律政策宣傳月”活動，進一步拉近了調(diào)解仲裁與群眾、與企業(yè)之間的距離，讓調(diào)解仲裁成為化解勞動糾紛的“得力助手”。下一步，該縣人社局將持續(xù)組織開展普法宣傳活動，通過常態(tài)化普及勞動仲裁相關(guān)法律法規(guī)，增強勞動者和用人單位的法律維權(quán)意識，規(guī)范用人單位依法依規(guī)用工，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展。（羅山縣勞動人事爭議仲裁院   彭少平）