為進(jìn)一步加強(qiáng)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)工作，安徽省六安市人社部門積極構(gòu)建調(diào)研指導(dǎo)、交流培訓(xùn)、多元解紛“三項(xiàng)機(jī)制”，有效提升了工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

一是調(diào)研指導(dǎo)摸實(shí)情。組織全市調(diào)解仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)關(guān)系部門常態(tài)化對(duì)快遞、外賣、網(wǎng)約車等新業(yè)態(tài)行業(yè)勞動(dòng)用工、合同簽訂、保險(xiǎn)繳納、工時(shí)報(bào)酬等情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。在春節(jié)等重點(diǎn)時(shí)期，到各外賣、快遞站點(diǎn)調(diào)研休息休假制度落實(shí)、節(jié)假日單價(jià)計(jì)算等情況，面對(duì)面與外賣小哥、快遞小哥進(jìn)行交流，了解勞動(dòng)權(quán)益保障情況。

二是交流培訓(xùn)強(qiáng)能力。每年邀請(qǐng)新業(yè)態(tài)企業(yè)參加全市新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障工作推進(jìn)會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)解讀《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》《人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)匯編》等政策文件，并邀請(qǐng)瑞炫、滴滴、中通等新業(yè)態(tài)企業(yè)圍繞本單位勞動(dòng)者權(quán)益保障工作進(jìn)行交流發(fā)言，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。每季度開(kāi)展仲裁員入企宣傳活動(dòng)。邀請(qǐng)新業(yè)態(tài)企業(yè)人事負(fù)責(zé)同志參加勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，幫助30余家新業(yè)態(tài)企業(yè)培訓(xùn)調(diào)解員。

三是多元解紛聚合力。指導(dǎo)新業(yè)態(tài)企業(yè)成立企業(yè)調(diào)解組織。開(kāi)展“仲裁+維權(quán)”模式，暢通新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)渠道，建立“人社+法院+工會(huì)＋司法行政”新業(yè)態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化調(diào)解工作室，聯(lián)合工會(huì)、法律援助等部門，提供維權(quán)幫扶。