2024年5月13日下午，河南省信陽市羅山縣人社局、縣總工會、縣工商聯(lián)共同主持召開全縣基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)工作推進會。此次會議的主要目的是為了推進基層勞動人事爭議調(diào)解組織的建設(shè)，與企業(yè)、行業(yè)商（協(xié)）會面對面開展交流座談，幫助其從源頭預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，優(yōu)化營商環(huán)境。縣人社局就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心主任李金玉、縣總工會副主席李順、縣工商聯(lián)副主席鄒澤國、縣內(nèi)部分大型企業(yè)負(fù)責(zé)人、基層調(diào)解組織建設(shè)行動工作專班成員、縣勞動人事爭議仲裁院全體工作人員等20余人參加會議。

會上，羅山縣勞動人事爭議仲裁院負(fù)責(zé)人分別傳達了國家部委、省、市《關(guān)于開展基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)行動的通知》文件內(nèi)容，文件強調(diào)指出，要以深入貫徹黨中央、國務(wù)院和省委、省政府，市委、市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要部署，堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，堅持人民至上、源頭治理、創(chuàng)新發(fā)展、靈活高效原則，持續(xù)加強調(diào)解組織建設(shè)。文件要求到2025年底規(guī)模以上企業(yè)、行業(yè)商（協(xié)）會要全面建立勞動爭議調(diào)解委員會，縣勞動人事爭議仲裁院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調(diào)解中心建設(shè)要進一步鞏固。調(diào)解組織工作規(guī)范化、專業(yè)化、智能化水平要明顯提升，聯(lián)動聯(lián)調(diào)制度機制更加完善，協(xié)商調(diào)解解決的勞動人事爭議案件數(shù)量占案件總量的比重要顯著提高。更好發(fā)揮基層勞動人事爭議調(diào)解組織在維護社會公平正義、推進創(chuàng)新基層社會治理、促進勞動關(guān)系和諸與社會穩(wěn)定中的重要作用。

羅山縣人社局就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心主任李金玉從兩個方面提出建議：一是加大宣傳手牽手促和諧。嚴(yán)格落實上級各項規(guī)定，針對用人單位和勞動者關(guān)心的勞動就業(yè)、工資收入、社會保險、勞動維權(quán)等方面問題，大力開展《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)宣傳活動，多方面指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范人力資源管理，幫助企業(yè)預(yù)防或規(guī)避勞動爭議案件發(fā)生，讓勞資雙方共間守法護法、共同攜手發(fā)展，以實際行動為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。二是防范風(fēng)險心連心化爭議。企業(yè)、行業(yè)商（協(xié)）會與法律法規(guī)的關(guān)系十分密切，尤其是與《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等密不可分。切實把勞動用工密集、勞動爭議頻發(fā)企業(yè)納入重點服務(wù)名單，提示企業(yè)如何在經(jīng)營中預(yù)防用工風(fēng)險。針對發(fā)生過勞動爭議案件的企業(yè)，逐步建立聯(lián)系回訪和指導(dǎo)制度，促進其健全完善規(guī)章制度，積極幫助企業(yè)化解矛盾。

羅山縣總工會副主席李順和縣工商聯(lián)副主席、秘書長鄒澤國分別結(jié)合部門職能就如何貫徹落實文件要求提出了指導(dǎo)性意見，同時就部門之間加強協(xié)同配合共同推進調(diào)解組織建設(shè)做了表態(tài)性發(fā)言。

最后，仲裁院工作人員與企業(yè)、行業(yè)商（協(xié)）會代表開展座談交流，在切實了解企業(yè)的勞動用工和生產(chǎn)經(jīng)營等情況后，對企業(yè)關(guān)心的勞動用工管理難點問題，逐一回應(yīng)解答，幫助企業(yè)梳理查找勞動用工管理過程中存在的薄弱環(huán)節(jié)，并從規(guī)范用工管理、預(yù)防化解爭議糾紛等方面提出意見建議。參會的信陽康特陶瓷有限公司工會負(fù)責(zé)人表示：“召開此次會議十分有必要，對于企業(yè)預(yù)防和化解勞動爭議有很大的幫助，我們回去后將進一步健全完善企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)商機制，盡快組建企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，切實提高自身化解勞動爭議能力，營造更好的用工環(huán)境，統(tǒng)籌處理好維護勞動者權(quán)益和促進企業(yè)發(fā)展的關(guān)系”。

下一步，羅山縣人社局將聯(lián)合縣總工會、縣工商聯(lián)繼續(xù)推進指導(dǎo)基層調(diào)解組織建設(shè)，充分發(fā)揮調(diào)解組織“第一道防線”的作用，促進調(diào)解組織工作向規(guī)范化、專業(yè)化、智能化邁進，更好地發(fā)揮其在維護社會公平正義、推進創(chuàng)新基層社會治理、促進勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定中的重要作用。（羅山縣勞動人事爭議仲裁院   宋歌）