近年來，四川省眉山市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)新區(qū)圍繞勞動關(guān)系基層治理，建立“黨建、工會、協(xié)調(diào)”三大聯(lián)盟，全鏈條開展企業(yè)用工保障、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、職工權(quán)益保障等勞動關(guān)系工作，全力建設(shè)和諧勞動關(guān)系示范園區(qū)。

建立黨建聯(lián)盟，凝聚勞動關(guān)系工作合力

構(gòu)建“黨建+勞動關(guān)系”工作體系，推行黨建指導(dǎo)員與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員“兩員合一”工作機(jī)制。在管委會機(jī)關(guān)黨支部和30多個(gè)企業(yè)支部選派50多名黨員干部，充實(shí)勞動關(guān)系工作隊(duì)伍，建立一支熟悉法律、了解政策、精通業(yè)務(wù)、善于協(xié)商的專業(yè)隊(duì)伍。組織企業(yè)常態(tài)化組織開展紅色教育、政策宣講、愛心捐贈等活動，提升職工的向心力和凝聚力。引導(dǎo)企業(yè)探索“一企一校”、“一企多校”等合作模式，建立格林豪斯—深圳大學(xué)、四川森科制藥—西南民族大學(xué)等校企聯(lián)合見習(xí)基地。組織國為制藥、德峰藥業(yè)、森科制藥等20余家醫(yī)藥企業(yè)參加眉山藥科職業(yè)學(xué)院和眉山市華興技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會，破解企業(yè)用工難題。

建立工會聯(lián)盟，激發(fā)基層工會活力

通過隊(duì)伍聯(lián)建、力量聯(lián)合、活動聯(lián)辦、陣地聯(lián)創(chuàng)、宣傳聯(lián)動“五聯(lián)模式”，整合園區(qū)工會和80家企業(yè)工會力量，促成園區(qū)各工會優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享，提升工會組織影響力。定期收集企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)狀況、工資發(fā)放、勞動安全保障、職工權(quán)益保障等情況，聽取企業(yè)和職工反映，組織企業(yè)協(xié)商解決，2023年以來解決關(guān)于加班工資發(fā)放、勞動時(shí)間、高溫補(bǔ)貼、女職工權(quán)益保障等問題74個(gè)。加強(qiáng)集體協(xié)商指導(dǎo)，建立集體協(xié)商指導(dǎo)機(jī)制，每年開展1次集體協(xié)商培訓(xùn)會，著力破解職工方不改談、不善談的問題，2023年園區(qū)共簽訂集體合同45份，其中區(qū)域性、行業(yè)性集體合同3份，惠及職工5000余人，實(shí)現(xiàn)集體合同全覆蓋。

建立協(xié)調(diào)聯(lián)盟，筑牢勞動關(guān)系安全防線

邀請區(qū)人社、住建、市場監(jiān)管、工會、法院、公安分局等單位和30多家企業(yè)調(diào)解員，組建經(jīng)開區(qū)新區(qū)“勞動爭議調(diào)解聯(lián)盟”，聯(lián)動處置園區(qū)內(nèi)勞動糾紛，做到園區(qū)接單，企業(yè)、部門聯(lián)動化解，全鏈條解決，快速化解職工反應(yīng)的問題。建立“固定+移動+互聯(lián)網(wǎng)”等方式暢通溝通渠道，在各企業(yè)和在建項(xiàng)目點(diǎn)設(shè)立職工維權(quán)標(biāo)識牌74個(gè)，公布舉報(bào)電話，園區(qū)相關(guān)職能部門保持24小時(shí)通訊暢通。2023年以來，處理“12345”熱線交辦事宜120余件次，職工滿意度達(dá)100 %，幫助80多名職工解決勞動補(bǔ)償、工傷醫(yī)療補(bǔ)償和加班工資等400余萬元。