在工作中發(fā)生工傷怎么辦？上海市人社局介紹，針對工傷情況中大家比較關(guān)心的如“單位注冊地與經(jīng)營地不在同一地區(qū)，去哪里進行工傷認定？”“工傷人員停工留薪期可以申請延長嗎？”“單位未在30日內(nèi)提出工傷認定申請，應承擔哪些工傷保險待遇？”“單位補繳工傷保險費后，工傷人員還有工傷待遇嗎？由誰承擔？”“單位沒有足額繳費導致工傷人員待遇降低的，要給予補差嗎？”等問題，市人社局給出了相關(guān)案例并予以解答。詳見↓

PART.01單位注冊地與經(jīng)營地不在同一地區(qū)，去哪里進行工傷認定？

老馮是本市一家食品加工企業(yè)的質(zhì)檢員，一直在蘇州昆山的工廠工作。去年年底，老馮在工廠工作時被貨物砸傷。送醫(yī)救治后，企業(yè)HR便準備第一時間申請工傷認定。但老馮常年在昆山工作，工傷也發(fā)生在昆山工廠，但企業(yè)注冊在上海，社保也交在上海。像這種情形，到底該去哪里進行工傷認定呢？

PART.02工傷人員停工留薪期可以申請延長嗎？

王師傅是一家印刷廠的員工。去年1月底，王師傅在工作中被機器夾傷雙臂，傷情比較嚴重。當時根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見，王師傅的停工留薪期為12個月。由于手部功能還未恢復，王師傅這兩天向單位提出延長停工留薪期。工傷人員停工留薪期可以申請延長嗎？

PART.03單位未在30日內(nèi)提出工傷認定申請，應承擔哪些工傷保險待遇？

小葛在一家建筑工程企業(yè)做砌筑工。去年12月初，小葛在工作時不慎從兩層樓高處跌落，導致手肘、小腿粉碎性骨折。去年年底，還在醫(yī)院接受治療的小葛詢問是否已經(jīng)為他申請了工傷認定，單位一直以HR忙為由拖著沒辦。如果單位未在30日內(nèi)提出工傷認定申請，應承擔哪些工傷保險待遇？

PART.04單位補繳工傷保險費后，工傷人員還有工傷待遇嗎？由誰承擔？

劉師傅是一家物流企業(yè)的叉車工。去年年底，在工作中不慎被跌落的貨物砸傷。在向單位詢問自己是否有工傷待遇時，沒想到單位表示，剛剛為劉師傅補繳了工傷保險，這待遇有沒有還不太清楚。單位補繳工傷保險費后，工傷人員還有工傷待遇嗎？由誰承擔？

PART.05單位沒有足額繳費導致工傷人員待遇降低的，要給予補差嗎？

徐先生是一家廣告公司的銷售。去年10月，在去見客戶的路上，徐先生遭遇了非本人主要責任的交通事故，傷情嚴重。公司隨后為他申請了工傷認定。徐先生的家人覺得拿到的待遇有點低，詢問之后才發(fā)現(xiàn)公司并未足額為徐先生繳費，于是要求公司進行補差。單位沒有足額繳費導致工傷人員待遇降低的，要給予補差嗎？

資料：上海市人社局